Descripción
INTEGRACION DE LAS COMPETENCIAS EN LA GESTION DEL TALENTO
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y conceptual para integrar las competencias como eje central de la gestión del talento en las organizaciones. Dirigida tanto a estudiantes como a profesionales, explica cómo diseñar e implementar un modelo de competencias que conecte la selección, la formación, la evaluación y el desarrollo del personal con la estrategia empresarial. Con un enfoque aplicado, el libro proporciona herramientas y marcos de trabajo para optimizar el rendimiento y alinear el capital humano con los objetivos corporativos.
¿De qué trata?
El libro aborda la gestión del talento desde la perspectiva de las competencias, entendidas como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que determinan el desempeño laboral. A lo largo de sus capítulos, se exploran los fundamentos teóricos y las aplicaciones prácticas para construir un sistema integrado de recursos humanos basado en competencias. Se analizan procesos clave como la definición de perfiles competenciales, la evaluación del desempeño, la detección de necesidades formativas y la planificación de carreras profesionales. Todo ello se presenta con ejemplos y casos que facilitan su traslación a entornos reales, ya sean empresas, administraciones u organizaciones de cualquier tamaño.
Temas principales
- Modelos de competencias y su diseño organizativo.
- Integración de competencias en procesos de selección y reclutamiento.
- Evaluación del desempeño basada en competencias.
- Desarrollo del talento y planes de formación competencial.
- Alineación de la gestión de personas con la estrategia empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está especialmente indicado para estudiantes de grado y posgrado en administración de empresas, recursos humanos o psicología organizacional. También resulta de gran utilidad para directivos, mandos intermedios y profesionales del área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos y aplicar un enfoque competencial en la gestión del talento dentro de sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico-práctico para entender y aplicar las competencias en la gestión de personas.
- Herramientas y metodologías para diseñar un sistema integrado de talento.
- Claves para mejorar la eficiencia en la selección, evaluación y desarrollo del personal.
- Una visión estratégica que conecta la gestión del talento con los resultados empresariales.
Ficha técnica
- Autor: M. Begoña Lloria
- Editorial: Tirant Humanidades
- Idioma: Español
- Tema: Economía y Empresa - Empresa - Administración y dirección empresarial
- Colección: Plural
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 224
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 578.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra sólida y bien estructurada que cubre un vacío formativo en la gestión de recursos humanos contemporánea. Su enfoque didáctico, combinado con la aplicabilidad de los contenidos, la convierte en un recurso valioso tanto para el aula como para la práctica profesional. La autora logra equilibrar la teoría con ejemplos concretos, facilitando la comprensión de conceptos complejos. Recomendada para quienes buscan una base rigurosa y práctica sobre competencias en el ámbito del talento organizacional.