Descripción
EL ABSENTISMO LABORAL Y SU GESTION POR MEDIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre el absentismo laboral, uno de los desafíos más complejos para las organizaciones contemporáneas. El autor examina en profundidad su concepto, las causas que lo originan y los costes que genera, tanto para las empresas como para los trabajadores y el conjunto de la sociedad. La novedad de este estudio reside en destacar el papel estratégico de la negociación colectiva como herramienta fundamental para su gestión, proponiendo soluciones eficaces basadas en datos, mejores prácticas y propuestas concretas que permiten reducir su incidencia y mejorar la organización del trabajo.
¿De qué trata?
El libro aborda el absentismo laboral desde una perspectiva multidisciplinar, combinando el análisis jurídico-laboral con la gestión empresarial. En primer lugar, se define y delimita el concepto de absentismo, diferenciando sus distintas tipologías y analizando las causas subyacentes que lo provocan, desde factores organizativos hasta aspectos personales y sociales. A continuación, se cuantifica su impacto económico y organizativo, evidenciando la necesidad de una gestión proactiva. El núcleo de la obra se centra en cómo la negociación colectiva puede convertirse en un instrumento eficaz para diseñar políticas preventivas y correctivas. Se examinan cláusulas convencionales, acuerdos marco y buenas prácticas sectoriales que han demostrado su eficacia, ofreciendo al lector un marco de referencia para implementar soluciones adaptadas a cada realidad laboral.
Temas principales
- Concepto y tipología del absentismo laboral: causas, clasificación y factores determinantes.
- Impacto económico y organizativo del absentismo en empresas y sociedad.
- La negociación colectiva como instrumento de gestión y prevención del absentismo.
- Análisis de cláusulas convencionales y acuerdos marco eficaces en la reducción del absentismo.
- Propuestas prácticas para la mejora de la organización del trabajo y la reducción de la incidencia.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del ámbito jurídico-laboral, como abogados, asesores laborales y graduados sociales, así como a responsables de recursos humanos, directivos empresariales y representantes sindicales. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos que deseen profundizar en una problemática actual desde una perspectiva práctica y aplicada.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual claro y actualizado sobre el absentismo laboral y sus implicaciones.
- Herramientas prácticas basadas en la negociación colectiva para diseñar políticas de gestión eficaces.
- Análisis de casos reales y mejores prácticas sectoriales que facilitan la aplicación de soluciones.
- Propuestas concretas para mejorar la organización del trabajo y reducir la incidencia del absentismo.
- Una visión integral que combina el rigor jurídico con la gestión empresarial.
Ficha técnica
- Autor: García Viña, Jordi
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo
- Colección: Monografías
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 250
Valoración editorial
Se trata de una monografía especializada que aborda con profundidad un tema de máxima actualidad en el ámbito laboral. Su enfoque práctico, centrado en la negociación colectiva como herramienta de gestión, la convierte en una referencia útil tanto para profesionales como para académicos. La obra destaca por su claridad expositiva y por ofrecer propuestas aplicables, lo que la hace especialmente valiosa para quienes buscan soluciones reales a un problema que afecta a la productividad y al clima laboral.