Descripción
LA GARANTIA DE LA IGUALDAD DE GENERO EN MATERIA RETRIBUTIVA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de la brecha salarial de género, explorando sus causas estructurales y el impacto de la digitalización en el ámbito laboral. La autora examina las reformas legislativas nacionales e internacionales, con especial atención a las políticas de la Unión Europea, para promover la igualdad retributiva. El libro profundiza en la transparencia salarial y la valoración equitativa de los puestos de trabajo como herramientas esenciales, presentando los instrumentos legales y las auditorías retributivas como claves para garantizar una remuneración equitativa entre géneros.
¿De qué trata?
El libro aborda la persistente desigualdad retributiva entre hombres y mujeres, analizando en profundidad sus causas multifactoriales. Se examina cómo la digitalización del trabajo introduce nuevos desafíos y oportunidades en la lucha por la igualdad salarial. La obra realiza un recorrido por las principales reformas legislativas tanto a nivel nacional como internacional, con un enfoque detallado en las directivas y políticas de la Unión Europea. Se destaca la importancia de la transparencia salarial como mecanismo para detectar y corregir diferencias injustificadas, y se estudia la valoración equitativa de los puestos de trabajo como método para eliminar sesgos de género en las estructuras salariales. Finalmente, se analizan los instrumentos legales disponibles y las auditorías retributivas como herramientas prácticas para implementar y garantizar la igualdad de remuneración.
Temas principales
- Brecha salarial de género: causas estructurales y factores determinantes.
- Impacto de la digitalización en la igualdad retributiva en el trabajo.
- Reformas legislativas nacionales e internacionales en materia de igualdad salarial.
- Políticas y directivas de la Unión Europea para la igualdad de género en el ámbito laboral.
- Transparencia salarial y valoración equitativa de puestos de trabajo.
- Instrumentos legales y auditorías retributivas como mecanismos de garantía.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral, asesores jurídicos, responsables de recursos humanos, agentes de igualdad y sindicalistas. También resulta de gran utilidad para estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, así como para cualquier persona interesada en comprender en profundidad la problemática de la brecha salarial y los mecanismos legales para combatirla.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de la normativa nacional e internacional sobre igualdad retributiva.
- Herramientas prácticas como las auditorías retributivas para la implementación de políticas de igualdad salarial en las organizaciones.
- Comprensión del impacto de la digitalización en las nuevas formas de desigualdad retributiva.
- Claves para aplicar la transparencia salarial y la valoración equitativa de puestos de trabajo.
- Una base sólida para el diseño de estrategias legales y empresariales orientadas a cerrar la brecha de género.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ SANTOS, ESTEFANIA
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2025
- Número de páginas: 240
- Peso: 744 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía especializada y actual que aborda con rigor jurídico una de las cuestiones más relevantes del Derecho Laboral contemporáneo. La obra destaca por su enfoque práctico al analizar los instrumentos legales y las auditorías retributivas, lo que la convierte en una referencia útil tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica sobre la igualdad de género en el ámbito retributivo.