Descripción
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION EN LA RELACION LABORAL. TE
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el derecho a la no discriminación en el ámbito laboral, abordando tanto las formas tradicionales como las manifestaciones más novedosas de esta vulneración. La autora examina la discriminación por razón de género, discapacidad y orientación sexual, y se adentra en fenómenos emergentes como la discriminación algorítmica y por apariencia física. El libro ofrece un marco jurídico actualizado y propone soluciones legales prácticas para la protección de los trabajadores, convirtiéndose en una herramienta esencial para profesionales del derecho y estudiantes interesados en la evolución de las relaciones laborales.
¿De qué trata?
La obra parte de un análisis exhaustivo del principio de igualdad y no discriminación en el contexto de la relación laboral, para luego desglosar las distintas causas de discriminación que persisten en el entorno de trabajo. Se examinan casos clásicos como la desigualdad salarial por género o las barreras para personas con discapacidad, pero también se abordan situaciones menos exploradas, como la discriminación algorítmica derivada del uso de inteligencia artificial en procesos de selección o evaluación del desempeño, y la discriminación por apariencia física, que afecta a la imagen y presentación personal del trabajador. El texto no solo identifica estas problemáticas, sino que también analiza la jurisprudencia y la normativa aplicable, ofreciendo vías de acción legal y recomendaciones para la prevención y la reparación del daño.
Temas principales
- Discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
- Barreras y derechos de las personas con discapacidad en el trabajo.
- Discriminación por orientación sexual e identidad de género.
- Discriminación algorítmica y sesgos en sistemas de inteligencia artificial.
- Discriminación por apariencia física y cánones estéticos.
- Marco jurídico y soluciones legales para la protección del trabajador.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, responsables de recursos humanos y estudiantes de Derecho del Trabajo. También es de gran utilidad para profesionales de la gestión de personas interesados en la prevención de riesgos psicosociales y en la implementación de políticas de igualdad y diversidad en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado de las nuevas formas de discriminación laboral, incluyendo las derivadas de la tecnología.
- Soluciones legales concretas y prácticas basadas en la normativa y jurisprudencia más reciente.
- Una visión integral que combina las discriminaciones tradicionales con las emergentes, ofreciendo un marco completo de protección.
- Herramientas para la prevención de conflictos y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Ficha técnica
- Autor: Raquel Poquet Catalá
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: DERECHO PENAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 250
- Dimensiones: 235.0 x 165.0
- Peso: 776.0
Valoración editorial
Esta obra resulta de especial interés para el profesional del derecho laboral que necesita estar al día de las nuevas fronteras de la discriminación en el trabajo. La autora combina un rigor académico con un enfoque práctico, ofreciendo respuestas legales a problemas reales y emergentes, como el impacto de la inteligencia artificial en la selección de personal. Es una lectura recomendada para quienes buscan una guía actualizada y completa sobre la protección de la igualdad en el entorno laboral contemporáneo.