Descripción
NEGOCIACION COLECTIVA Y SOLUCION DE CONFLICTOS DE TRABAJO
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la capacidad de la negociación colectiva para crear y regular estructuras de solución de conflictos laborales. Los autores examinan cómo los convenios colectivos, más allá de su función pacificadora, pueden establecer instrumentos como comisiones paritarias para gestionar disputas internas y diseñar mecanismos de mayor alcance. El libro ofrece un estudio comparado de esta realidad en diferentes sistemas jurídicos, destacando el papel del pacto como vía para resolver y prevenir enfrentamientos entre trabajadores y empresarios.
¿De qué trata?
La obra explora la relación entre la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales desde una perspectiva jurídica y práctica. Se centra en cómo los acuerdos y convenios colectivos pueden ir más allá de su función tradicional de regular condiciones de trabajo para convertirse en herramientas de gestión de disputas. El texto analiza las comisiones mixtas o paritarias como mecanismos internos de administración de conflictos, así como la posibilidad de implantar instrumentos de mayor proyección para resolver controversias de dimensión colectiva dentro de un ámbito profesional y geográfico determinado.
Los autores examinan los marcos legales de distintos países y las limitaciones que estos imponen, destacando las diferencias en la frecuencia e intensidad con que se utiliza la negociación colectiva para estos fines. La obra concluye que, aunque a ritmos desiguales, el pacto se consolida como una vía eficaz no solo para poner fin a los conflictos, sino también para evitar futuros enfrentamientos en las relaciones laborales.
Temas principales
- Negociación colectiva como herramienta de pacificación laboral
- Creación de estructuras de solución de conflictos a través de convenios colectivos
- Comisiones mixtas y paritarias como mecanismos de administración interna
- Instrumentos de resolución de conflictos laborales de dimensión colectiva
- Análisis comparado de marcos legales en diferentes sistemas jurídicos
- Prevención de enfrentamientos mediante el pacto y el acuerdo
¿Para quién está recomendado?
Abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, responsables de recursos humanos, mediadores laborales, estudiantes de derecho del trabajo y másteres especializados, así como investigadores y académicos interesados en la resolución de conflictos y la negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de la capacidad de la negociación colectiva para crear mecanismos de resolución de conflictos más allá de su función tradicional.
- Un estudio comparado que permite entender las diferencias y similitudes entre sistemas jurídicos de nuestro entorno cultural y geográfico.
- Herramientas conceptuales y prácticas para diseñar e implementar instrumentos de solución de conflictos a través de convenios colectivos.
- Una visión actualizada de la realidad de la negociación colectiva como vía para prevenir y gestionar disputas laborales.
Ficha técnica
- Autor: MANGARELLI; CRISTINA#BOLAÑOS CESPEDES; FER
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: SISTEMAS JURIDICOS - EL DERECHO Y SU APLICACION EN OTRAS PROFESIONES - DERECHO DEL TRABAJO - FUENTES DEL DERECHO
- Colección: TRATADOS, COMENTARIOS Y PRACTICAS PROCES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 564
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1455.0 gr
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante para el estudio de la negociación colectiva como instrumento de gestión de conflictos laborales. Su enfoque comparado y su análisis detallado de los mecanismos de resolución a través de convenios colectivos la convierten en una referencia útil tanto para profesionales del derecho laboral como para académicos. La obra destaca por su rigor jurídico y su capacidad para ofrecer una visión práctica de cómo el pacto puede ser una vía eficaz para prevenir y resolver disputas en el ámbito de las relaciones laborales.