Descripción
EL ALGORITMO COMO SOPORTE DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES: CLAVES JURIDICO-LABOR
Resumen del libro
Esta monografía analiza el impacto jurídico-laboral del uso de algoritmos e inteligencia artificial en la toma de decisiones empresariales. La obra examina cómo estas herramientas intervienen en todas las fases de la relación laboral, desde la selección de personal hasta la extinción del contrato, pasando por la vigilancia del desempeño y la gestión ordinaria. La autora desvela los riesgos de sesgos y vulneraciones de derechos fundamentales que pueden ocultarse tras la aparente neutralidad algorítmica, y propone estrategias proactivas de tutela, subrayando el papel clave del legislador laboral ante un marco regulatorio europeo aún insuficiente.
¿De qué trata?
La obra aborda la creciente implantación de sistemas algorítmicos en la gestión de recursos humanos, examinando su aplicación en momentos clave como la selección, la contratación, la evaluación del rendimiento, la promoción, la asignación de tareas, la fijación de horarios y jornadas, la retribución, las sanciones, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales. La autora cuestiona la supuesta objetividad y neutralidad de estos sistemas, demostrando cómo pueden generar sesgos, discriminaciones y estigmatizaciones que vulneran derechos fundamentales de los trabajadores. Frente a estos riesgos, el libro propone el diseño de estrategias proactivas que anticipen y eviten las lesiones antes de que se produzcan, complementadas con la correspondiente tutela reparadora. Además, analiza críticamente la insuficiencia del Reglamento europeo de inteligencia artificial para resolver todos los problemas jurídicos específicos del ámbito laboral, defendiendo la necesidad de una intervención legislativa laboral específica y reforzada.
Temas principales
- Uso de algoritmos e inteligencia artificial en la toma de decisiones empresariales en el ámbito laboral.
- Impacto en todas las fases de la relación laboral: selección, contratación, gestión y extinción.
- Riesgos de sesgos, discriminación algorítmica y vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.
- Estrategias proactivas de prevención y tutela reparadora frente a decisiones algorítmicas lesivas.
- Análisis crítico del Reglamento europeo de inteligencia artificial y su insuficiencia en materia laboral.
- Necesidad de una intervención del legislador laboral para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos de empresas, responsables de recursos humanos, inspectores de trabajo, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes de posgrado e investigadores interesados en la intersección entre la inteligencia artificial, la gestión empresarial y el derecho del trabajo. También resulta de utilidad para representantes sindicales y delegados de personal que busquen comprender los riesgos y las vías de protección frente a la algoritmización de las relaciones laborales.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de la problemática jurídica que plantea el uso de algoritmos en la gestión de recursos humanos.
- Una identificación clara de los riesgos de vulneración de derechos fundamentales que se esconden tras la aparente neutralidad algorítmica.
- Propuestas concretas de estrategias proactivas y mecanismos de tutela para prevenir y reparar las decisiones empresariales basadas en algoritmos.
- Una valoración crítica del marco regulatorio europeo y la defensa de una intervención legislativa laboral específica y necesaria.
- Una herramienta de consulta rigurosa para la práctica profesional y la toma de decisiones informadas en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ ESCANCIANO; SUSANA
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: SISTEMAS JURIDICOS - EL DERECHO Y SU APLICACION EN OTRAS PROFESIONES - DERECHO DEL TRABAJO - FUENTES DEL DERECHO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 508
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1311.0 gr
Valoración editorial
Nos encontramos ante una monografía de referencia para comprender uno de los desafíos más acuciantes del derecho laboral contemporáneo: la regulación de la inteligencia artificial en la empresa. La obra destaca por su enfoque riguroso y práctico, combinando el análisis jurídico con la identificación de riesgos reales para los trabajadores. La autora logra equilibrar la exposición técnica con propuestas de solución, lo que convierte este libro en una herramienta indispensable para cualquier profesional que deba asesorar o tomar decisiones en un entorno laboral cada vez más algoritmizado. Su publicación en 2025 la sitúa en la vanguardia del debate, justo cuando el Reglamento europeo de IA comienza a aplicarse, ofreciendo una perspectiva crítica y necesaria sobre sus carencias en el ámbito laboral.