Descripción
EL CONCEPTO DE DISCRIMINACION GRUPAL Y SU EFICACIA REAL EN E
Resumen del libro
Esta obra aborda uno de los retos más acuciantes del derecho laboral actual: la falta de un concepto jurídico unificado de discriminación que permita aplicar las normas de forma coherente y eficaz. A través de un análisis exhaustivo de la normativa y jurisprudencia española, europea e internacional, el autor propone un concepto de discriminación grupal, enriquecido con aportaciones de las ciencias sociales y la filosofía del derecho. El libro no se limita a la teoría, sino que proyecta este concepto sobre problemas prácticos como la identificación de nuevas causas de discriminación, los esquemas de justificación de diferencias de trato o la discriminación inversa. Una herramienta indispensable para académicos, profesionales del derecho y diseñadores de políticas de igualdad.
¿De qué trata?
La obra parte de una constatación crítica: a pesar del amplio consenso social y legal sobre la necesidad de erradicar la discriminación laboral, su eficacia se ve mermada por la ausencia de un concepto uniforme y preciso. Los operadores jurídicos manejan definiciones diversas y a menudo contradictorias, mientras que los análisis teóricos suelen centrarse en causas específicas sin profundizar en los elementos comunes. Frente a este vacío, el libro desarrolla un concepto de discriminación grupal, construido a partir de un detallado estudio de la normativa y la jurisprudencia en los ámbitos español, europeo e internacional. Este enfoque se nutre de las ciencias sociales y la reflexión iusfilosófica para ofrecer una base sólida. Posteriormente, el autor aplica este concepto a los problemas aplicativos más urgentes, como la identificación de nuevas causas de discriminación, los mecanismos de justificación de las diferencias de trato y la viabilidad de la discriminación inversa, ofreciendo respuestas prácticas y fundamentadas.
Temas principales
- Definición y construcción de un concepto jurídico de discriminación grupal.
- Análisis crítico de la normativa y jurisprudencia española, europea e internacional en materia de discriminación laboral.
- Identificación de nuevas causas de discriminación y su tratamiento legal.
- Esquemas de justificación de las diferencias de trato en el ámbito laboral.
- Discriminación inversa o positiva: fundamentos, límites y aplicación práctica.
- Aportaciones de las ciencias sociales y la filosofía del derecho al estudio de la discriminación.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a un público especializado y profesional. Es especialmente relevante para abogados laboralistas, jueces, magistrados y asesores jurídicos que necesiten un marco conceptual sólido para abordar casos complejos de discriminación. También resulta de gran utilidad para académicos e investigadores en derecho del trabajo, filosofía del derecho y ciencias sociales. Asimismo, es una herramienta valiosa para agentes sociales, responsables de recursos humanos y diseñadores de políticas de igualdad que busquen fundamentar sus decisiones y estrategias en un análisis riguroso y actualizado.
Qué aporta este libro
- Un concepto unificado y operativo de discriminación grupal, basado en un análisis exhaustivo de fuentes normativas y jurisprudenciales.
- Una aplicación práctica del concepto a los problemas más controvertidos y actuales del derecho antidiscriminatorio laboral.
- Una perspectiva interdisciplinar que integra el derecho con las ciencias sociales y la filosofía, enriqueciendo la comprensión del fenómeno.
- Una guía para la identificación y tratamiento de nuevas causas de discriminación, más allá de las tradicionalmente reconocidas.
- Un análisis riguroso de la discriminación inversa, ofreciendo criterios para su admisibilidad y límites.
Ficha técnica
- Autor: ALVAREZ DEL CUVILLO; ANTONIO
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: SISTEMAS JURIDICOS - EL DERECHO Y SU APLICACION EN OTRAS PROFESIONES - DERECHO DEL TRABAJO - FUENTES DEL DERECHO
- Colección: ENFOQUE LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 448
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1156.0 gr
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una contribución necesaria y oportuna al debate jurídico sobre la discriminación laboral. Su principal valor reside en abordar la falta de un concepto unificado, un problema que a menudo pasa desapercibido pero que lastra la eficacia de las políticas antidiscriminatorias. El enfoque del autor, que combina un riguroso análisis normativo y jurisprudencial con aportaciones de otras disciplinas, dota al libro de una solidez teórica poco común. Además, su proyección sobre problemas aplicativos concretos lo convierte en una herramienta práctica y de consulta habitual para el profesional del derecho. Se trata, sin duda, de una lectura recomendada para quienes buscan ir más allá de los enfoques superficiales y necesitan un marco conceptual profundo y aplicable.