Descripción
People Analytics Big Data al Servicio de los Recursos Humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y multidimensional sobre la aplicación del análisis de datos en la gestión de recursos humanos. Escrito por un equipo de expertos en People Analytics y ciencia de datos, el libro presenta casos reales que detallan problemas, contextos y metodologías analíticas aplicadas para resolverlos. Los lectores descubrirán cómo transformar datos en decisiones estratégicas de talento, optimizando procesos clave como la selección, retención y desarrollo del personal. Un enfoque único que combina teoría con aplicación directa en situaciones cotidianas del mundo empresarial.
¿De qué trata?
El libro explora la intersección entre el análisis de datos masivos (Big Data) y la gestión de personas (People Analytics). A través de una estructura basada en casos prácticos, cada capítulo aborda un problema real de recursos humanos, desde la predicción de rotación hasta la optimización de procesos de selección. Se detalla la metodología analítica empleada, incluyendo técnicas estadísticas y de machine learning, junto con el contexto organizacional. El objetivo es demostrar cómo el uso estratégico de los datos puede mejorar la toma de decisiones en áreas como la atracción del talento, la evaluación del desempeño y la planificación de plantillas, aportando un enfoque medible y basado en evidencia.
Temas principales
- Aplicación de Big Data en la gestión del talento humano.
- Metodologías analíticas para resolver problemas de recursos humanos.
- Predicción de rotación y retención de empleados.
- Optimización de procesos de selección y reclutamiento.
- Toma de decisiones estratégicas basada en datos (evidence-based HR).
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de personas, analistas de datos, consultores organizacionales y estudiantes de posgrado en gestión empresarial o ciencia de datos. Es especialmente útil para quienes buscan integrar un enfoque cuantitativo y analítico en la gestión del capital humano, sin requerir un perfil exclusivamente técnico, pero sí interés en aplicar datos a la toma de decisiones.
Qué aporta este libro
- Comprensión de cómo aplicar técnicas de ciencia de datos a problemas reales de recursos humanos.
- Acceso a casos prácticos detallados que muestran el proceso analítico completo, desde el problema hasta la solución.
- Un enfoque multidisciplinar que combina la visión de expertos en People Analytics y en análisis de datos.
- Herramientas para justificar decisiones de talento con datos cuantificables y evidencia.
- Capacidad para identificar oportunidades de mejora en procesos de RRHH mediante el uso de Big Data.
Ficha técnica
- Autor: Emilio Soria Olivas, Héctor Casado, Antonio Martínez
- Editorial: RA-MA S.A. Editorial y Publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: Análisis de datos: general, gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Informática General
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2024
- Número de páginas: 362
- Peso: 1182 g
Valoración editorial
Esta obra destaca por su enfoque eminentemente práctico, alejándose de teorías abstractas para centrarse en la resolución de problemas concretos mediante datos. La combinación de autores con perfiles complementarios (RRHH y ciencia de datos) garantiza un tratamiento equilibrado y riguroso. Resulta especialmente valiosa para profesionales que desean dar el salto hacia una gestión de personas más analítica y basada en evidencia, en un momento en que la digitalización de los procesos de talento es clave para la competitividad empresarial.