Descripción
PSYCHOLOGIE ET MANAGEMENT
Resumen del libro
Esta obra ofrece una visión completa de los fundamentos psicológicos que explican el comportamiento humano en el entorno laboral. A través de ocho temáticas esenciales —personalidad, percepción, motivación, adaptación, aprendizaje, relaciones humanas, influencia social y equipos de trabajo—, los autores integran las principales contribuciones de la psicología al mundo del management. El libro incluye textos clásicos de investigadores clave, siempre vigentes, que profundizan en conceptos aplicables a la gestión para comprender y mejorar la dinámica grupal y el rendimiento organizacional. Está diseñado para ayudar tanto a estudiantes como a directivos a entender sus propios comportamientos y los de los demás, fomentando relaciones más sanas y productivas.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera estructurada los procesos psicológicos que subyacen a la conducta en el trabajo. Se exploran ocho grandes áreas: la personalidad y su influencia en el desempeño, los mecanismos de percepción y cómo afectan la toma de decisiones, las teorías de la motivación laboral, la capacidad de adaptación al cambio, los procesos de aprendizaje en las organizaciones, la dinámica de las relaciones interpersonales, el papel de la influencia social en los equipos y el funcionamiento de los grupos de trabajo. Cada tema se apoya en investigaciones clásicas y contemporáneas, presentando tanto fundamentos teóricos como aplicaciones prácticas para la gestión de personas y equipos.
Temas principales
- Personalidad y comportamiento en el entorno laboral
- Procesos de percepción y su impacto en la gestión
- Teorías de la motivación aplicadas al trabajo
- Adaptación al cambio y resiliencia organizacional
- Aprendizaje individual y organizativo
- Relaciones humanas y comunicación efectiva
- Influencia social y liderazgo
- Dinámica de equipos y mejora del rendimiento colectivo
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes de management, psicología organizacional y recursos humanos, así como a directivos, mandos intermedios y profesionales de la gestión de personas que deseen comprender en profundidad los factores psicológicos que determinan el comportamiento en el trabajo. También resulta de interés para coaches, consultores y formadores que busquen fundamentos sólidos para intervenir en equipos y organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico riguroso para interpretar y predecir conductas en el ámbito laboral.
- Ofrece herramientas prácticas para mejorar la comunicación, la motivación y la cohesión en equipos.
- Ayuda a desarrollar una mayor autoconciencia y comprensión de las dinámicas interpersonales.
- Integra investigaciones clásicas y actuales que facilitan la aplicación de conceptos a situaciones reales de gestión.
- Fomenta relaciones laborales más saludables y productivas, tanto en el trabajo como en la vida personal.
Ficha técnica
- Autor: Estelle M. Morin; Caroline Aubé; Kevin J. Johnson
- Editorial: Chenelière éducation
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 516
- Dimensiones: 25.5 x 2.6 cm
- Peso: 1039.0 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso sólido y completo para quienes buscan una base psicológica aplicada a la gestión empresarial. Su enfoque en ocho temáticas clave, respaldado por textos clásicos de investigadores reconocidos, permite una comprensión profunda y práctica del comportamiento humano en las organizaciones. Aunque está en francés, su contenido es de gran utilidad para estudiantes y profesionales hispanohablantes que dominen el idioma, ya que ofrece conceptos universales y herramientas transferibles a cualquier contexto laboral. Es una lectura recomendada para aquellos que deseen mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos desde una perspectiva psicológica fundamentada.