Descripción
PSYCHOLOGIE DU POUVOIR ORGANISATIONNEL
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía rigurosa y analítica sobre la psicología del poder en el ámbito organizacional. El autor desvela las habilidades políticas necesarias para influir en los demás, siempre dentro de un marco ético que respeta la dignidad de las personas. A través de un modelo teórico original, el lector descubrirá las claves para comprender y dominar la influencia situacional en el tablero estratégico de las organizaciones.
¿De qué trata?
El libro aborda el ejercicio del poder político como una realidad humana ineludible en las organizaciones. Con un enfoque analítico cartesiano, el autor presenta un modelo teórico sinóptico basado en una matriz factorial tridimensional. Este modelo se articula en torno a los 4 P de la estrategia política: la Probation (demostrar el propio potencial), la Promotion (impulsar un proyecto esencial), la Proposition (ofrecer una solución realista) y la Protection (salvaguardar la integridad personal). La obra se fundamenta en una exhaustiva revisión de la literatura científica, ofreciendo al lector una herramienta práctica para navegar y actuar con eficacia en el complejo entramado de relaciones de poder.
Temas principales
- Psicología del poder en contextos organizacionales
- Estrategias políticas para la influencia ética
- Modelo teórico de los 4 P: Probation, Promotion, Proposition y Protection
- Análisis de la conducta y habilidades políticas de los actores
- Equilibrio entre eficacia política y respeto a la dignidad humana
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales, directivos, consultores y estudiantes de ciencias sociales o empresariales que deseen comprender en profundidad los mecanismos del poder en las organizaciones. Es especialmente útil para quienes buscan desarrollar habilidades de influencia estratégica y liderazgo con un enfoque ético y analítico.
Qué aporta este libro
- Un modelo teórico original y estructurado para analizar y aplicar estrategias políticas en el entorno laboral.
- Herramientas para influir en los demás de manera ética, sin comprometer la integridad personal ni la de los colaboradores.
- Una comprensión profunda de la psicología detrás de las dinámicas de poder, basada en una revisión científica exhaustiva.
- Estrategias concretas para demostrar potencial, promover proyectos, proponer soluciones y protegerse en el ámbito organizacional.
Ficha técnica
- Autor: Gérard Ouimet
- Editorial: Les Editions de la Cheneliere, Incorporated
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 266
- Dimensiones: 22.5 x 1.4 cm
- Peso: 299.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes se interesan por el poder y la influencia desde una perspectiva psicológica y estratégica. Su enfoque analítico y su modelo de los 4 P ofrecen un marco claro y aplicable, diferenciándose de otros títulos más genéricos sobre liderazgo. Es una lectura recomendada para profesionales que buscan una comprensión rigurosa y ética de las dinámicas políticas en el entorno organizacional.