Descripción
ENTRE MANAGEMENT ET SANTE AU TRAVAIL UN DIALOGUE IMPOSSIBLE
Resumen del libro
Esta obra explora la compleja y a menudo conflictiva relación entre las prácticas de gestión empresarial y la salud laboral. A través de investigaciones de campo, los autores analizan los obstáculos que impiden un diálogo fluido entre empleados, empleadores y profesionales de la salud en el trabajo. El libro desvela cómo ciertos métodos de dirección pueden resultar patógenos y ofrece pistas concretas para transformar el entorno laboral, abordando preguntas clave sobre la formación de directivos, el papel de los servicios de salud y la redistribución de responsabilidades preventivas en la empresa.
¿De qué trata?
El libro parte de la constatación de que las decisiones y métodos de gestión tienen un impacto directo en la salud de los trabajadores. A partir de testimonios reales y estudios de caso, se adentra en las contradicciones que surgen cuando las exigencias de productividad chocan con las misiones de prevención y cuidado. Los autores examinan si la solución pasa únicamente por formar mejor a los directivos o si el problema es más estructural. Se analizan temas como la burocracia kafkiana en la innovación, el uso de objetivos cifrados por parte de los preventores, el papel de los mandos intermedios como actores de la prevención, y el delicado equilibrio entre la confidencialidad médica y las necesidades de información de los managers. La obra concluye ofreciendo vías para repensar la organización del trabajo desde una perspectiva que integre la salud como un elemento central, no accesorio.
Temas principales
- Impacto de los métodos de gestión en la salud psicosocial de los empleados.
- Obstáculos en el diálogo entre empleados, dirección y servicios de salud laboral.
- Redistribución de las responsabilidades de prevención en los mandos intermedios.
- Conflicto entre las exigencias de productividad y las misiones de salud laboral.
- El papel del médico del trabajo y su relación con la gestión empresarial.
- Propuestas para la transformación del trabajo desde un enfoque preventivo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la salud laboral, médicos del trabajo, psicólogos, responsables de recursos humanos, directivos y mandos intermedios. También es de gran interés para estudiantes e investigadores en ciencias de la gestión, sociología del trabajo y psicología organizacional, así como para cualquier persona interesada en comprender las dinámicas que afectan al bienestar en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis fundamentado en investigaciones de campo sobre la relación entre management y salud.
- Claves para identificar los puntos de fricción en el diálogo entre los distintos actores de la empresa.
- Pistas concretas y prácticas para transformar el trabajo y mejorar la prevención de riesgos laborales.
- Una perspectiva crítica y matizada que evita soluciones simplistas como la mera formación de directivos.
Ficha técnica
- Autor: DURAND-MOREAU#L
- Editorial: ERES
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 286.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y necesaria que aborda una problemática actual desde una perspectiva multidisciplinar. Su valor reside en no conformarse con diagnosticar el problema, sino en ofrecer vías de solución basadas en la evidencia. Es una lectura recomendada para profesionales que buscan ir más allá del discurso superficial sobre el bienestar laboral y desean comprender las dinámicas de poder y organización que subyacen a los conflictos entre gestión y salud.