Descripción
INSTITUTION ET CHANGEMENT PROCESSUS PSYCHIQUE ET ORGANISATIO
Resumen del libro
Esta obra ofrece una aproximación rigurosa a los procesos psíquicos y organizativos que intervienen en el cambio institucional. Los autores, desde una perspectiva clínica y psicoanalítica, analizan cómo las transformaciones individuales y colectivas afectan a equipos, servicios y organizaciones. A través de ejemplos clínicos, el lector comprenderá las etapas, efectos e implicaciones del análisis institucional, una herramienta clave para abordar conflictos, sufrimientos laborales y la evolución de estructuras en un contexto dominado por la lógica de mercado y la desinstitucionalización.
¿De qué trata?
El libro explora la relación entre los procesos psíquicos y los cambios organizativos dentro de las instituciones. Los autores proponen un enfoque centrado en el análisis de las dificultades, conflictos y sufrimientos que surgen en el ámbito profesional, entendiendo que las personas forman parte de equipos y servicios que, a su vez, son parte de ellas mismas. Se aborda la evolución de las estructuras desde una concepción psicoanalítica, donde el cambio no es solo un proceso técnico, sino una elaboración psíquica que requiere tiempo, un marco complejo y riguroso. La obra incluye ejemplos clínicos que ilustran cómo aplicar este análisis para comprender los efectos traumáticos de la desinstitucionalización y la fragmentación de las estructuras, proponiendo una alternativa a la lógica financiera y managerial dominante.
Temas principales
- Procesos psíquicos individuales y colectivos en el cambio institucional.
- Análisis de instituciones desde una perspectiva psicoanalítica.
- Conducción del cambio organizativo y elaboración de conflictos laborales.
- Efectos de la desinstitucionalización y la lógica de mercado en el trabajo social y sanitario.
- Metodología clínica para el estudio de estructuras cooperativas y en red.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del ámbito psicosocial, psicólogos, psicoanalistas, trabajadores sociales, responsables de recursos humanos, directivos de instituciones sanitarias y sociales, así como a estudiantes e investigadores interesados en la psicología de las organizaciones, la gestión del cambio y el análisis institucional desde una perspectiva clínica y crítica.
Qué aporta este libro
- Una metodología clara y rigurosa para analizar y conducir procesos de cambio en instituciones.
- Comprensión profunda de los conflictos y sufrimientos psíquicos en el entorno laboral.
- Herramientas para abordar la desinstitucionalización y sus efectos traumáticos.
- Ejemplos clínicos que facilitan la aplicación práctica de los conceptos teóricos.
- Una perspectiva crítica frente a las lógicas financieras y managerial dominantes.
Ficha técnica
- Autor: ROUCHY J-C, SOUL
- Editorial: ERES
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 376.0 g
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante para quienes buscan entender el cambio institucional más allá de las recetas gerenciales. Su enfoque, anclado en la práctica clínica y el psicoanálisis, ofrece una profundidad poco común en la literatura sobre organizaciones. Los ejemplos prácticos y la claridad conceptual la convierten en una herramienta útil tanto para la reflexión teórica como para la intervención directa en contextos laborales complejos. Es una lectura recomendada para profesionales que enfrentan los retos de la transformación institucional y desean integrar una mirada psíquica y humana en su trabajo.