Descripción
VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERE CONTRAINTES E
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis original y profundo sobre el envejecimiento y las trayectorias laborales al final de la carrera profesional, abordando un tema de gran actualidad. A través de una perspectiva longitudinal y comparativa, el autor examina cómo las experiencias laborales pasadas condicionan las situaciones en la jubilación. El libro desvela cómo, bajo un discurso de confrontación, empleadores y representantes de los trabajadores han contribuido a estigmatizar a los empleados mayores, y explora las diversas estrategias que estos desarrollan para seguir siendo actores de su propia vida y de la sociedad.
¿De qué trata?
El libro se adentra en la compleja realidad de los trabajadores que envejecen, cuestionando la visión homogénea y estática de este colectivo. A partir de la observación de situaciones internacionales, ofrece una mirada crítica sobre el caso francés, demostrando que los comportamientos son plurales y dependen de la edad, el género y los múltiples factores socioculturales y profesionales.
La obra analiza cómo, atrapados entre la consideración de "demasiado viejos para trabajar" y "demasiado jóvenes para jubilarse", estos trabajadores despliegan estrategias variadas, desde la iniciativa individual hasta la acción colectiva en clubes de búsqueda de empleo o sindicatos. El autor no contrapone lo individual a lo colectivo, sino que examina la acción conjunta e inseparable de las políticas públicas, las empresas y los movimientos sociales en la construcción social de las trayectorias vitales, abriendo una reflexión sobre la economía social y solidaria.
Temas principales
- Envejecimiento laboral y trayectorias profesionales al final de la carrera.
- Estigmatización de los trabajadores mayores en el ámbito laboral.
- Estrategias individuales y colectivas de los trabajadores mayores para afrontar la exclusión.
- Influencia de las políticas públicas, las empresas y los movimientos sociales en la construcción de los itinerarios vitales.
- Análisis comparativo internacional de las situaciones de envejecimiento y fin de carrera.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores, sociólogos, estudiantes de ciencias sociales y profesionales de recursos humanos interesados en las dinámicas del envejecimiento laboral, las políticas de empleo y la gestión de la edad en las organizaciones. También resulta de gran utilidad para responsables de políticas públicas, sindicalistas y cualquier lector interesado en comprender los desafíos sociales y económicos que plantea el envejecimiento de la población activa.
Qué aporta este libro
- Una perspectiva longitudinal y comparada que enriquece la comprensión del envejecimiento más allá de la mera etapa de la jubilación.
- Un análisis crítico de cómo se construye socialmente la categoría de "trabajador mayor" y las consecuencias de su estigmatización.
- Una visión detallada de las estrategias de resistencia y adaptación que desarrollan los propios trabajadores para mantener su capacidad de acción.
- Una reflexión fundamentada sobre el papel de las instituciones y la economía social en la configuración de las trayectorias de vida.
Ficha técnica
- Autor: REGUER DANIEL
- Editorial: ERES
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 435 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran solidez académica que ofrece una mirada renovada y necesaria sobre el envejecimiento laboral. Su enfoque longitudinal y comparativo, junto con el análisis de las estrategias de los propios trabajadores, la convierten en una lectura de referencia para quienes buscan ir más allá de los discursos simplistas sobre la edad y el trabajo. Es un libro que invita a la reflexión crítica y aporta herramientas para comprender un fenómeno social de creciente relevancia.