Descripción
INNOVATIONS MANAGERIALES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS L
Resumen del libro
Esta obra analiza las principales innovaciones en gestión y calidad de vida laboral en centros sanitarios y sociosanitarios públicos. Aborda los problemas de atracción y fidelización de profesionales, agravados por la crisis sanitaria. Basado en experiencias concretas, el libro explica cómo la calidad del management y la organización interna determinan el bienestar laboral, y cómo la prevención de riesgos implica a los directivos hospitalarios en el acompañamiento individual y colectivo. Finalmente, extrae lecciones sobre subsidiariedad, agilidad y autonomía, abriendo perspectivas para un management hospitalario más resiliente y basado en la inteligencia colectiva.
¿De qué trata?
El libro examina la relación entre las innovaciones directivas y la calidad de vida en el trabajo (QVT) dentro de instituciones sanitarias y sociosanitarias públicas. Parte de la constatación de que estas organizaciones enfrentan problemas persistentes para atraer y retener a sus profesionales, dificultades que la pandemia agravó. A partir de experiencias concretas y la pericia de sus autores, la obra demuestra cómo la calidad del management y la organización interna influye directamente en las condiciones laborales y el bienestar de los empleados, permitiendo responder mejor a sus expectativas actuales. También analiza cómo la implementación de políticas de QVT y la prevención de riesgos laborales involucran cada vez más a los directivos hospitalarios, centrados en el apoyo individual y colectivo. Por último, extrae enseñanzas de la crisis sanitaria en términos de subsidiariedad, agilidad y autonomía, y propone una transformación del management hospitalario que dé más espacio a la resiliencia, la experimentación y la inteligencia colectiva.
Temas principales
- Gestión hospitalaria y organizativa en el sector público sanitario y sociosanitario.
- Calidad de vida laboral y bienestar de los profesionales sanitarios.
- Atracción y retención del talento en entornos sanitarios.
- Prevención de riesgos laborales y acompañamiento directivo.
- Lecciones de la crisis sanitaria: subsidiariedad, agilidad, autonomía y resiliencia organizativa.
- Innovación en management e inteligencia colectiva.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a directivos y gestores de centros sanitarios y sociosanitarios públicos, responsables de recursos humanos, profesionales implicados en la mejora de la calidad de vida laboral, así como a estudiantes e investigadores en gestión sanitaria, administración pública y psicología organizacional interesados en la transformación del management hospitalario.
Qué aporta este libro
- Comprensión profunda de cómo el management y la organización interna determinan el bienestar laboral en el sector sanitario.
- Análisis basado en experiencias reales y casos prácticos para aplicar estrategias de calidad de vida en el trabajo.
- Herramientas para afrontar los retos de atracción y fidelización de profesionales sanitarios.
- Perspectivas innovadoras sobre subsidiariedad, agilidad y autonomía como palancas de transformación directiva.
- Claves para fomentar la resiliencia, la experimentación y la inteligencia colectiva en entornos hospitalarios.
Ficha técnica
- Autor: BARBOT JEAN-MAR
- Editorial: BERGER LEVRAULT
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 885.0 g
Valoración editorial
Una obra especializada y rigurosa que aborda un tema crítico para el sector sanitario público: la calidad de vida laboral y la innovación en gestión. Su enfoque práctico, apoyado en experiencias reales, y el análisis de las lecciones de la crisis sanitaria la convierten en un recurso valioso para directivos y profesionales que buscan mejorar el bienestar de los equipos y la eficiencia organizativa. Aunque el idioma francés puede limitar su accesibilidad, su contenido es de gran relevancia para quienes trabajan en la gestión hospitalaria y desean comprender cómo el management influye en la atracción, retención y satisfacción del personal.