Descripción
POUR DES POLITIQUES LOCALES D'EGALITE FEMMES-HOMMES
Resumen del libro
Esta obra es una guía práctica y exhaustiva para que las administraciones locales puedan diseñar e implementar políticas efectivas de igualdad entre mujeres y hombres. Aborda tanto la dimensión interna de las entidades, centrada en la gestión de recursos humanos, como la externa, a través de políticas públicas contra la violencia de género y los estereotipos. El libro ofrece un marco histórico y jurídico, detalla los requisitos previos necesarios como la formación y la recogida de datos desagregados por sexo, y describe las etapas clave para formalizar ambiciones y movilizar recursos. Es una herramienta indispensable para transformar el mandato legal en acciones concretas y medibles.
¿De qué trata?
El libro parte de la constatación de que, aunque la igualdad de género está consagrada en la ley, su aplicación real sigue siendo insuficiente. Dado que la igualdad es una competencia transversal, todas las administraciones locales están implicadas. La obra se estructura en torno a dos ejes fundamentales: el interno, que aborda la igualdad en el seno de la propia organización (recursos humanos, selección, promoción), y el externo, centrado en el diseño de políticas públicas dirigidas a la ciudadanía (prevención de violencias, promoción de la igualdad en el espacio público).
Tras repasar la evolución histórica y jurídica de la igualdad en Francia, el autor establece los prerrequisitos indispensables para cualquier política exitosa: la formación y sensibilización de los equipos, y la recogida sistemática de datos de género para diagnosticar la situación real. A continuación, se detallan las fases para la puesta en marcha de estas políticas, desde la formalización de los objetivos hasta la movilización de los diferentes instrumentos y actores. El libro también presta especial atención a las nuevas obligaciones legales, como la elaboración de indicadores de situación comparada, ofreciendo consejos prácticos y ejemplos de buenas prácticas para que cada entidad pueda adaptar la política a sus necesidades y recursos.
Temas principales
- Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito local.
- Diagnóstico de la situación de género mediante datos desagregados.
- Estrategias de formación y sensibilización de personal público.
- Igualdad profesional y gestión de recursos humanos en la administración.
- Marco jurídico y obligaciones legales para las entidades locales.
- Lucha contra la violencia sexual y de género desde la acción pública.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a responsables políticos, técnicos y personal de las administraciones locales (ayuntamientos, diputaciones, regiones) que necesiten diseñar, implementar o evaluar políticas de igualdad. También es de gran utilidad para agentes de igualdad, profesionales de recursos humanos del sector público, y cualquier persona interesada en la gestión de la diversidad y la aplicación efectiva de la legislación en materia de género dentro de las organizaciones públicas.
Qué aporta este libro
- Una metodología clara y paso a paso para crear una política de igualdad local desde cero.
- Conocimiento detallado del marco legal y las obligaciones específicas de las entidades locales.
- Ejemplos concretos de acciones y buenas prácticas en igualdad profesional y políticas públicas.
- Herramientas para la recogida y análisis de datos de género, esenciales para la evaluación.
- Claves para integrar la perspectiva de género de forma transversal en toda la organización.
Ficha técnica
- Autor: MICHAUD ELISE
- Editorial: BERGER LEVRAULT
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 370
Valoración editorial
Se trata de un manual de referencia práctico y riguroso, que cubre una necesidad creciente en la gestión pública local. Su valor reside en conectar la teoría jurídica con la aplicación real, ofreciendo un enfoque integral que abarca tanto los recursos humanos internos como las políticas externas. Es una obra especialmente útil para profesionales que buscan un punto de partida sólido y ejemplos contrastados para avanzar en la igualdad de género desde la administración, adaptando las soluciones a sus contextos específicos.