Descripción
INCLUSION SOCIOPROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo sobre los retos de la inclusión socioprofesional de personas con discapacidad, especialmente aquellas derivadas de alteraciones psíquicas, mentales y cognitivas. A través del estudio de un caso concreto de mantenimiento del empleo en la administración pública, el libro cuestiona los enfoques tradicionales del handicap y propone una visión centrada en el entorno, la subjetividad y las competencias de la persona. Es una lectura esencial para comprender los mecanismos de compensación, los dispositivos de acompañamiento y la necesidad de transformar la gestión de recursos humanos en el sector público.
¿De qué trata?
La obra parte del análisis de una situación real de mantenimiento en el empleo dentro de una administración pública para explorar los desafíos que enfrentan los empleadores públicos ante la diversidad de situaciones de discapacidad. Se aleja de una visión técnica y objetivante del handicap, y se centra en la dimensión ambiental y subjetiva de estas experiencias. El libro examina cómo las adaptaciones de puesto y las estrategias de integración laboral requieren nuevos enfoques, y aborda el reto social de reconocer las competencias y capacidades de las personas frente a una identidad profesional basada en limitaciones. También analiza las ayudas existentes para empleadores públicos, los dispositivos de acompañamiento innovadores y la necesidad de reformar la gestión de recursos humanos para combatir la estigmatización.
Temas principales
- Inclusión socioprofesional de personas con discapacidad psíquica, mental y cognitiva.
- Análisis de casos de mantenimiento del empleo en la administración pública.
- Superación del enfoque técnico y objetivante del handicap.
- Dimensión ambiental y subjetiva de las situaciones de discapacidad.
- Reconocimiento de competencias y capacidades frente a la estigmatización.
- Mecanismos de compensación y dispositivos de acompañamiento innovadores.
- Reforma de la gestión de recursos humanos en el sector público.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la administración pública, gestores de recursos humanos, responsables de inclusión laboral, trabajadores sociales, psicólogos laborales y académicos interesados en políticas de discapacidad. También es de gran utilidad para empleadores públicos que buscan comprender y aplicar estrategias efectivas de integración y acompañamiento de personas con alteraciones psíquicas, mentales y cognitivas en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico y práctico para entender la inclusión laboral desde una perspectiva subjetiva y ambiental.
- Herramientas para identificar y aplicar mecanismos de compensación y acompañamiento innovadores.
- Claves para reformar la gestión de recursos humanos en la función pública hacia un modelo más inclusivo.
- Estrategias para combatir la estigmatización y potenciar el reconocimiento de competencias.
- Un análisis detallado de un caso real que sirve como referencia para otras organizaciones.
Ficha técnica
- Autor: CONSEIL SCIENTI
- Editorial: CHRONIQUE SOCIA
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Peso: 275 g
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución significativa al debate sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público. Su enfoque, basado en un caso concreto, aporta una perspectiva práctica y matizada que evita generalizaciones. Resulta especialmente valiosa para profesionales que buscan ir más allá de las soluciones técnicas y abordar la complejidad subjetiva y ambiental de la discapacidad. Aunque su idioma original es el francés, su contenido es relevante para cualquier contexto donde se busque mejorar las políticas de inclusión y recursos humanos.