Descripción
ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP, 5TH EDITION
Resumen del libro
Esta quinta edición de la obra que definió el campo de la cultura organizacional ofrece una guía actualizada y ampliada para líderes y profesionales que buscan comprender, diagnosticar y transformar la cultura de sus organizaciones. Edgar H. Schein, pionero en la materia, profundiza en cómo las culturas se forman, evolucionan y pueden ser gestionadas para mejorar el rendimiento y la adaptabilidad en entornos cambiantes. El libro integra teoría, ejemplos prácticos y herramientas analíticas para abordar los desafíos contemporáneos del liderazgo cultural.
¿De qué trata?
La obra explora la relación fundamental entre cultura organizacional y liderazgo, argumentando que ambas dimensiones son inseparables. Schein presenta su modelo de tres niveles culturales (artefactos, valores expuestos y supuestos básicos) y explica cómo los líderes crean, transmiten y modifican la cultura a través de sus acciones y decisiones. Se analizan casos reales de empresas que han logrado transformaciones culturales exitosas, así como los obstáculos comunes que enfrentan. La edición incorpora nuevas perspectivas sobre diversidad, globalización y el impacto de la tecnología en la dinámica cultural de las organizaciones modernas.
Temas principales
- Modelo de niveles culturales y su aplicación práctica en el diagnóstico organizacional
- Mecanismos de creación y transmisión de cultura por parte del liderazgo
- Procesos de cambio cultural y resistencia al cambio en organizaciones establecidas
- Relación entre cultura, estrategia y rendimiento organizacional sostenible
- Liderazgo en contextos multiculturales y organizaciones globalizadas
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, ejecutivos y líderes empresariales que buscan comprender cómo la cultura impacta en los resultados de sus organizaciones. También es esencial para consultores de gestión, profesionales de recursos humanos, académicos y estudiantes de administración de empresas, psicología organizacional o desarrollo organizacional que deseen profundizar en las bases teóricas y prácticas del liderazgo cultural.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual sólido y validado para diagnosticar la cultura organizacional de manera sistemática
- Estrategias concretas para que los líderes puedan influir y redirigir la cultura hacia objetivos estratégicos
- Ejemplos actualizados de casos reales que ilustran tanto éxitos como fracasos en la gestión cultural
- Herramientas para gestionar la diversidad cultural y la adaptación en entornos globales y digitales
- Una visión integral que conecta la teoría clásica con los desafíos contemporáneos de liderazgo
Ficha técnica
- Autor: Edgar H. Schein
- Editorial: John Wiley & Sons Inc
- Idioma: Inglés
- Tema: Economía y Empresa - Empresa - Administración y dirección empresarial
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2017
- Número de páginas: 416
- Dimensiones: 17.9 cm x 23.3 cm
- Peso: 744.0 gr
Valoración editorial
Esta quinta edición consolida la obra de Schein como referencia imprescindible en el estudio de la cultura organizacional. Su enfoque práctico y teórico, combinado con la actualización de contenidos para reflejar las realidades empresariales actuales, la convierte en una herramienta valiosa tanto para profesionales en ejercicio como para formadores. La claridad expositiva y la profundidad analítica permiten que lectores con distintos niveles de experiencia puedan extraer conocimientos aplicables a sus contextos específicos. Es una lectura fundamental para quienes desean entender por qué la cultura es un factor crítico en el éxito o fracaso de las iniciativas de liderazgo y cambio organizacional.