Descripción
WHO
Resumen del libro
En un entorno empresarial donde el capital y la estrategia son esenciales, el factor diferencial sigue siendo el talento. "WHO" ofrece una metodología práctica y probada para identificar, contratar y retener a las personas adecuadas en cualquier organización. Los autores, Geoff Smart y Randy Street, presentan un sistema basado en entrevistas estructuradas y evaluaciones objetivas que permite a los líderes tomar decisiones de contratación más acertadas, reduciendo el riesgo de error y construyendo equipos de alto rendimiento. Un manual imprescindible para directivos y profesionales de recursos humanos que buscan optimizar su proceso de selección.
¿De qué trata?
El libro aborda el desafío fundamental de cualquier empresa: encontrar a las personas correctas para cada puesto. A partir de la experiencia de los autores como consultores de selección de ejecutivos, "WHO" desmonta mitos comunes sobre la contratación y propone un enfoque sistemático. La obra se centra en el método "A Method for Hiring", que incluye la definición precisa del perfil del candidato, la realización de entrevistas basadas en patrones de comportamiento pasados y la verificación de referencias de manera estructurada. A lo largo del texto, se ofrecen herramientas, guiones de entrevista y ejemplos reales que facilitan la aplicación práctica de estos principios, con el objetivo de que cualquier directivo pueda mejorar su capacidad para seleccionar talento.
Temas principales
- Estrategias de selección de personal basadas en datos y no en la intuición.
- Definición de perfiles de competencias y resultados esperados.
- Técnicas de entrevista conductual para predecir el rendimiento futuro.
- Verificación de referencias como herramienta de validación.
- Construcción de equipos de alto rendimiento a través de la contratación precisa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, gerentes, emprendedores y profesionales del área de recursos humanos que deseen mejorar su capacidad para tomar decisiones de contratación. También es útil para cualquier persona que participe en procesos de selección y quiera aplicar un método riguroso y eficaz para identificar a los mejores candidatos.
Qué aporta este libro
- Un sistema paso a paso para reducir los errores de contratación y sus costes asociados.
- Herramientas prácticas, como guiones de entrevista y plantillas de evaluación.
- Un enfoque basado en la evidencia que aumenta la objetividad en la selección de personal.
- La capacidad de construir equipos más cohesionados y productivos desde el inicio.
Ficha técnica
- Autor: Geoff Smart; Randy Street
- Editorial: Ballantine Books (Random)
- Idioma: Inglés
- Tema: Economía y Empresa - Empresa - Administración y dirección empresarial
- Colección: GARDNER
- Encuadernación: Tapa dura
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 188
- Dimensiones: 23.9 cm x 16.6 cm
- Peso: 438.0 gr
Valoración editorial
"WHO" se ha consolidado como una referencia en el ámbito de la selección de talento por su enfoque directo y aplicable. La obra destaca por ofrecer un método concreto que va más allá de la teoría, proporcionando a los lectores herramientas que pueden implementar de inmediato. Para directivos que buscan mejorar la calidad de sus equipos y reducir la incertidumbre en las contrataciones, este libro representa una guía útil y práctica, respaldada por la experiencia de sus autores en la consultoría de selección ejecutiva.