Descripción
INTERNATIONAL MANAGEMENT
Resumen del libro
Esta obra ofrece una perspectiva funcional y transcultural de la gestión empresarial internacional, diseñada para cursos universitarios de Dirección Internacional y Negocios Internacionales. El libro analiza las funciones directivas clave en el contexto de operaciones globales, poniendo especial énfasis en cómo las diferencias culturales afectan la toma de decisiones, el liderazgo y la coordinación de equipos diversos. El lector encontrará un marco práctico para comprender los desafíos de trabajar en entornos donde no se comparten los mismos valores y supuestos básicos, una habilidad esencial para cualquier profesional que aspire a dirigir en un mundo globalizado.
¿De qué trata?
El texto aborda la dirección de empresas desde una óptica internacional, examinando cómo las funciones gerenciales tradicionales (planificación, organización, dirección y control) se ven afectadas por el entorno multicultural. A través de un enfoque sistemático, se exploran las diferencias culturales como variable crítica que influye en la comunicación, la negociación, la motivación del personal y la gestión de recursos humanos en filiales extranjeras. La obra no solo describe estas diferencias, sino que proporciona herramientas para anticipar conflictos y adaptar estilos de gestión a contextos diversos, integrando teoría y casos prácticos para facilitar la aplicación de los conceptos en situaciones reales de negocio internacional.
Temas principales
- Gestión transcultural y comunicación intercultural en entornos corporativos globales.
- Impacto de las diferencias en valores y supuestos culturales en las funciones directivas.
- Liderazgo, motivación y negociación en equipos multiculturales.
- Estrategias de dirección de operaciones internacionales y gestión de recursos humanos globales.
- Adaptación de procesos organizativos a contextos nacionales y regionales diversos.
¿Para quién está recomendado?
Estudiantes de grado y posgrado en Administración de Empresas, Dirección Internacional, Negocios Internacionales y Relaciones Internacionales. También es una lectura valiosa para directivos, ejecutivos y profesionales que trabajan en empresas multinacionales o que desarrollan su carrera en entornos laborales con equipos de diferentes nacionalidades y culturas.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco analítico para comprender cómo las diferencias culturales impactan en la gestión diaria de una empresa internacional.
- Ofrece herramientas prácticas para mejorar la comunicación y la colaboración en equipos multiculturales.
- Ayuda a desarrollar una mentalidad global necesaria para liderar con éxito en un entorno empresarial diverso.
- Presenta casos y ejemplos que conectan la teoría con la realidad de los negocios internacionales.
- Facilita la anticipación y resolución de conflictos derivados de choques culturales en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Fatehi
- Editorial: Prentice Hall Iberia
- Idioma: Inglés
- Colección: Universitario
- Peso: 1000 g
Valoración editorial
Se trata de un manual académico de referencia que destaca por su enfoque práctico y su capacidad para integrar la dimensión cultural en el análisis de la gestión empresarial internacional. Su utilidad radica en que no se limita a describir conceptos, sino que ofrece un andamiaje para que el lector pueda aplicar el conocimiento a situaciones reales. Es especialmente recomendable para quienes buscan una base sólida y estructurada sobre los retos de dirigir en un contexto global, con un énfasis realista en la diversidad de valores y supuestos que condicionan el éxito de las operaciones internacionales.