Descripción
ORGANIZATIONS BEHAVIOR STRUCTURE PROCESS
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión integral del comportamiento organizativo, combinando teoría, investigación y práctica para comprender cómo funcionan las organizaciones. A través del análisis de tres pilares fundamentales (comportamiento, estructura y procesos), la obra prepara al lector para gestionar el cambio y tomar decisiones efectivas en un entorno empresarial global. Es un recurso clave para estudiantes y profesionales que buscan dominar las dinámicas internas de las empresas.
¿De qué trata?
El libro se estructura en torno a tres características esenciales de toda organización: el comportamiento de los individuos y grupos, la estructura que define las relaciones jerárquicas y funcionales, y los procesos que impulsan la actividad empresarial. Cada sección funciona como una unidad independiente, permitiendo al instructor adaptar el orden de estudio según sus necesidades. La obra pone un énfasis especial en la capacidad de anticipación, adaptación y gestión del cambio como habilidades críticas para el éxito directivo en la economía global. A lo largo de sus páginas, se interpretan teorías y hallazgos de investigación para que el estudiante pueda aplicarlos a situaciones reales de gestión.
Temas principales
- Comportamiento organizativo: dinámicas individuales, grupales e interpersonales en el entorno laboral.
- Estructura organizativa: diseño de puestos, departamentalización y modelos de autoridad.
- Procesos organizativos: comunicación, toma de decisiones, liderazgo y gestión del cambio.
- Gestión del cambio: estrategias para anticipar y adaptarse a transformaciones del entorno empresarial.
- Investigación aplicada: interpretación de estudios y teorías para la práctica directiva.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes universitarios de administración de empresas, dirección de organizaciones y recursos humanos, así como a profesionales y directivos que deseen actualizar sus conocimientos sobre el comportamiento organizativo y la gestión del cambio en contextos globales.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico-práctico para comprender y gestionar el comportamiento, la estructura y los procesos organizativos.
- Ofrece flexibilidad de estudio al presentar módulos independientes que pueden adaptarse a diferentes programas formativos.
- Desarrolla habilidades para anticipar y gestionar el cambio, una competencia clave en el entorno empresarial actual.
- Conecta la investigación académica con la práctica directiva, facilitando la aplicación de conceptos a situaciones reales.
Ficha técnica
- Autor: Gibson
- Editorial: McGraw-Hill de España, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Enseñanza y aprendizaje de lenguas, informática y ciencias de la computación
- Encuadernación: No especificada
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: No especificado
- Dimensiones: No especificadas
- Peso: 600.0 g
Valoración editorial
Esta obra representa un recurso sólido y estructurado para el estudio del comportamiento organizativo, con un enfoque que integra teoría, investigación y práctica de manera equilibrada. Su principal valor reside en la flexibilidad que ofrece a docentes y estudiantes, así como en el énfasis en la gestión del cambio como competencia estratégica. Aunque su temática se inscribe en el ámbito de la administración, la amplitud de los temas tratados la hace relevante también para profesionales de la informática y la tecnología interesados en la dinámica de las organizaciones.