{"product_id":"9789878935010","title":"LA SELECCION DE TALENTOS EN LA ERA DIGITAL","description":"\u003ch2\u003eLA SELECCION DE TALENTOS EN LA ERA DIGITAL\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro ofrece una guía práctica y actualizada para los profesionales de Recursos Humanos que deben adaptar sus procesos de selección a la era digital. Daniel Martínez analiza el impacto de la inteligencia artificial, el \u003cem\u003einbound recruiting\u003c\/em\u003e y la gestión de la diversidad, proponiendo un cambio de paradigma: pasar de un modelo donde la empresa elige al candidato a otro donde ambas partes se eligen mutuamente. Con consejos concretos y herramientas aplicables, la obra ayuda a evaluar competencias con precisión y a integrar la fidelización del talento desde el primer contacto.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra aborda cómo la transformación digital está redefiniendo la selección de personal en las organizaciones. A través de una exposición clara y exhaustiva, el autor presenta los principales desafíos que enfrentan los selectores: la incorporación de inteligencia artificial en los procesos, la aplicación del \u003cem\u003einbound recruiting\u003c\/em\u003e para atraer candidatos de forma proactiva, y la necesidad de gestionar la diversidad como un factor estratégico.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl núcleo del libro propone un cambio fundamental de paradigma: sustituir el enfoque tradicional de \"yo elijo, tú aceptas\" por el de \"yo elijo, tú eliges\". Esto sitúa al candidato en una posición de mayor poder y obliga a las empresas a integrar la selección con la fidelización en un único proceso continuo. Además, se ofrecen \u003cem\u003etips\u003c\/em\u003e concretos para los puntos críticos del proceso selectivo, como la evaluación precisa de competencias y la mejora de la experiencia del candidato.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eImpacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEstrategias de \u003cem\u003einbound recruiting\u003c\/em\u003e para atraer talento de forma activa.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDiseño del \u003cem\u003eemployee journey map\u003c\/em\u003e para optimizar la experiencia del candidato.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestión de la diversidad como ventaja competitiva en la selección.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCambio de paradigma hacia un proceso de selección bidireccional y colaborativo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEvaluación precisa de competencias mediante técnicas y herramientas concretas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEstá dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de selección, \u003cem\u003eheadhunters\u003c\/em\u003e, consultores de talento y directivos que quieran actualizar sus métodos de captación y retención de personal. También es útil para estudiantes de gestión de personas y emprendedores que busquen comprender las nuevas dinámicas del mercado laboral digital.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eProporciona una hoja de ruta clara para adaptar los procesos de selección a las tecnologías digitales.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOfrece herramientas prácticas para evaluar competencias de forma más objetiva y eficaz.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAyuda a comprender cómo atraer y fidelizar talento en un entorno donde el candidato también elige.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePresenta estrategias para integrar la diversidad como un elemento clave en la selección.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIncluye consejos concretos para mejorar la experiencia del candidato y reducir la rotación.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e MARTINEZ, DANIEL\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e EDICIONES GRANICA SA\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e EMPRESA Y GESTION\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e EMPRESA VIVA\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e marzo de 2022\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 304\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 431 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna obra oportuna y bien estructurada que aborda con rigor los retos actuales de la selección de talento. Su principal valor reside en conectar la teoría con la práctica, ofreciendo herramientas aplicables sin perder profundidad analítica. Resulta especialmente relevante para profesionales que necesitan actualizar sus métodos ante un mercado laboral cada vez más digitalizado y centrado en la experiencia del candidato. Su enfoque en la bidireccionalidad del proceso de selección aporta una perspectiva novedosa y necesaria.\u003c\/p\u003e","brand":"EDICIONES GRANICA S.A.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53483091362139,"sku":"9789878935010","price":16.9,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978987893501.jpg?v=1782918729","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9789878935010","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}