{"product_id":"9789871368280","title":"Doce desafíos","description":"\u003ch2\u003eDoce desafíos. En los procesos sociales y en las organizaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece una guía práctica para comprender y superar los obstáculos que surgen en los procesos de trabajo grupal y organizativo. El autor identifica doce fuerzas oponentes, representadas simbólicamente como dragones, que emergen tanto del interior del grupo como del entorno exterior. A través de este análisis, el libro proporciona herramientas para fomentar iniciativas grupales efectivas, partiendo de la voluntad individual como motor del cambio social y colectivo. Una lectura esencial para quienes buscan dinamizar equipos y afrontar los retos de la colaboración.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro aborda la creciente necesidad de trabajo colaborativo en la sociedad actual, partiendo de la premisa de que los desarrollos positivos no surgen de forma espontánea, sino que requieren la iniciativa consciente de personas individuales. El autor explora cómo estas iniciativas pueden canalizarse hacia un trabajo grupal fructífero, pero advierte sobre las doce fuerzas oponentes típicas que actúan como obstáculos. Estas fuerzas, descritas como dragones, representan desafíos internos (como la falta de compromiso o la rigidez mental) y externos (como la burocracia o las presiones del entorno). El texto propone un marco para reconocer estos desafíos y desarrollar estrategias que permitan transformarlos en oportunidades de crecimiento, tanto para las organizaciones como para los procesos sociales en general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n    \u003cli\u003eIniciativa grupal y su fomento desde la voluntad individual.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eIdentificación y superación de las doce fuerzas oponentes en los procesos sociales.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eDinámicas de grupo y obstáculos internos (falta de confianza, resistencia al cambio).\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003ePresiones externas en organizaciones (burocracia, competitividad, inercia institucional).\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eDesarrollo de estrategias colaborativas para el cambio social y organizativo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del ámbito empresarial, social y educativo que trabajen con equipos o grupos. Es especialmente útil para líderes, facilitadores, coaches, consultores organizacionales y cualquier persona interesada en comprender las dinámicas de grupo y los desafíos de la colaboración. También resulta valioso para estudiantes de ciencias sociales y emprendedores que busquen herramientas prácticas para impulsar proyectos colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n    \u003cli\u003eUn marco claro para identificar y nombrar los obstáculos típicos en el trabajo grupal.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eEstrategias prácticas para transformar las fuerzas oponentes en impulso para la acción.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eUna perspectiva que integra la iniciativa individual con la colaboración colectiva.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eHerramientas para mejorar la comunicación y la cohesión en equipos y organizaciones.\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eUna guía concisa y aplicable a procesos de cambio social y desarrollo organizativo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Lex\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Antroposófica\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Empresa, Sociedad y ciencias sociales\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Rústica\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e diciembre de 2014\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 64\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e 15 x 22,5 cm\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 80 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra breve pero densa en contenido, que ofrece una mirada lúcida y práctica sobre los desafíos del trabajo colaborativo. Su enfoque simbólico de los doce dragones facilita la comprensión de obstáculos que suelen pasarse por alto en la gestión de equipos. Ideal para lectores que buscan un análisis profundo en pocas páginas, con aplicaciones directas tanto en el ámbito empresarial como en procesos sociales más amplios.\u003c\/p\u003e","brand":"ANTROPOSÓFICA","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53529758269787,"sku":"9789871368280","price":8.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/aaa.jpg?v=1783409801","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9789871368280","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}