{"product_id":"9788497474153","title":"La desigualdad vertical por razón de género en la empresa","description":"\u003ch2\u003eLa desigualdad vertical por razón de género en la empresa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece un análisis riguroso y documentado sobre los \"techos de cristal\" que limitan el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración. A partir de un estudio de campo realizado en empresas malagueñas, los autores desvelan las barreras invisibles que perpetúan la desigualdad vertical por razón de género en el ámbito empresarial, contextualizando el fenómeno dentro de una realidad global. Un libro esencial para comprender las dinámicas de poder y los mecanismos que frenan la igualdad en las cúpulas corporativas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro examina en profundidad las causas y manifestaciones de la desigualdad de género en los escalones más altos de la jerarquía empresarial. Los autores parten de un estudio empírico basado en una amplia muestra de consejos de administración de sociedades mercantiles localizadas en Málaga, para identificar los factores que configuran el denominado \"techo de cristal\". A través de este análisis, se demuestra cómo, a pesar de la creciente presencia femenina en el mercado laboral, persisten obstáculos estructurales y culturales que impiden a las mujeres acceder a posiciones de liderazgo y poder. La investigación no solo se limita al ámbito local, sino que señala la naturaleza global de este fenómeno, conectando los hallazgos con tendencias observadas en otros contextos geográficos y económicos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAnálisis del \"techo de cristal\" como barrera invisible en la promoción profesional femenina.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDesigualdad vertical de género en la estructura directiva y los consejos de administración.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFactores estructurales, culturales y organizativos que perpetúan la brecha de género en el liderazgo empresarial.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEstudio de caso sobre la composición de los consejos de administración en empresas de la provincia de Málaga.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePerspectiva global del fenómeno de la infrarrepresentación femenina en las cúpulas de poder corporativo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del ámbito de los recursos humanos, la dirección de empresas y la consultoría organizacional. También resulta de gran interés para investigadores y estudiantes de ciencias sociales, derecho laboral, estudios de género y economía. Asimismo, es una lectura fundamental para cualquier persona interesada en comprender las dinámicas de poder en las organizaciones y las políticas de igualdad en el entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis basado en datos empíricos y un estudio de caso concreto que aporta rigor a la comprensión del fenómeno.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas conceptuales para identificar y diagnosticar las barreras de género en las organizaciones.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna visión contextualizada que conecta la realidad local con la dimensión global de la desigualdad vertical.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para entender por qué las políticas de igualdad no siempre logran romper el techo de cristal.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Jimeno de la Maza, Francisco; Redondo Cristóbal, Mercedes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Servicio de Publicaciones y Divulgación Científica\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Sociedad y cultura: general\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e ATENEA\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Otros\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e mayo de 2012\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 183\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 173 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis académico y fundamentado sobre la desigualdad de género en la cúpula empresarial. Su enfoque en un estudio de caso local, sin perder de vista el contexto global, le otorga un valor diferencial al aportar datos concretos y conclusiones aplicables. Es un libro que invita a la reflexión crítica sobre las estructuras de poder y ofrece una base sólida para el debate y la acción en materia de igualdad.\u003c\/p\u003e","brand":"SERVICIO DE PUBLICACIONES Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53424068985179,"sku":"9788497474153","price":9.99,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978849747415.jpg?v=1782189596","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788497474153","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}