{"product_id":"9788491488958","title":"Los ODS como punto de partida para el fomento de la calidad del empleo femenino","description":"\u003ch2\u003eLos ODS como punto de partida para el fomento de la calidad del empleo femenino\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pueden servir como herramienta para impulsar la calidad del empleo femenino. A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta está arraigada en el ordenamiento jurídico español, persisten conductas que dificultan la igualdad efectiva en el ámbito laboral. El libro examina las barreras estructurales y propone vías para superarlas desde una perspectiva jurídica y social, ofreciendo claves para entender y combatir las desigualdades que aún afectan a las mujeres en el mercado de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra parte de la constatación de que, pese a los avances legales, la discriminación indirecta sigue siendo un obstáculo para el empleo femenino de calidad. A través de un análisis riguroso, el libro explora cómo los ODS, en particular el objetivo 5 sobre igualdad de género y el objetivo 8 sobre trabajo decente, pueden orientar políticas y prácticas laborales más inclusivas. Se abordan cuestiones como la brecha salarial, la segregación ocupacional, la precariedad laboral y las dificultades de conciliación, examinando las respuestas jurídicas disponibles y las carencias del sistema. El texto no solo diagnostica los problemas, sino que ofrece un marco para repensar las estrategias de fomento del empleo femenino desde una perspectiva de derechos humanos y sostenibilidad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDiscriminación indirecta por razón de género en el ámbito laboral\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eObjetivos de Desarrollo Sostenible como marco para la igualdad de género\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCalidad del empleo femenino y condiciones laborales\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBrecha salarial y segregación ocupacional\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConciliación laboral y familiar desde una perspectiva jurídica\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePolíticas públicas para el trabajo decente y la igualdad efectiva\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, gestores de políticas de igualdad, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en comprender las barreras que persisten en el empleo femenino y las herramientas disponibles para superarlas desde un enfoque basado en los ODS.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis actualizado de la discriminación indirecta en el empleo femenino y su relación con los ODS\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves jurídicas y sociales para identificar y combatir las desigualdades laborales de género\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna perspectiva integradora que conecta derechos fundamentales, derecho del trabajo y agenda 2030\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePropuestas concretas para mejorar la calidad del empleo femenino desde un enfoque de sostenibilidad\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas para profesionales que buscan aplicar los ODS en el ámbito laboral y de igualdad\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: No especificado\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Editorial Dykinson, S.L.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: Bienestar social y servicios sociales, Derechos fundamentales y libertades públicas, Derecho del trabajo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: FONDO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: noviembre de 2018\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 224\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDimensiones: No especificadas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 440 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de gran utilidad para quienes buscan un enfoque riguroso y actual sobre la igualdad de género en el trabajo, enlazando la normativa laboral con los compromisos internacionales de desarrollo sostenible. Su valor reside en ofrecer un análisis crítico de las limitaciones del sistema jurídico actual y en proporcionar claves prácticas para avanzar hacia un empleo femenino de mayor calidad. Recomendada para profesionales y académicos que trabajan en derecho laboral, políticas de igualdad y recursos humanos, así como para lectores interesados en comprender cómo los ODS pueden aplicarse de manera concreta en el ámbito laboral.\u003c\/p\u003e","brand":"EDITORIAL DYKINSON, S.L.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53475891577179,"sku":"9788491488958","price":20.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978849148895.jpg?v=1782849291","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788491488958","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}