{"product_id":"9788484173014","title":"El principio de igualdad en la negociación colectiva","description":"\u003ch2\u003eEl principio de igualdad en la negociación colectiva\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza en profundidad cómo la negociación colectiva se ha convertido en un instrumento clave para aplicar el principio de igualdad en las relaciones laborales. Tomando como referencia la Ley Orgánica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el estudio examina una muestra representativa de convenios colectivos españoles entre 2006 y 2007 para evaluar el impacto real de esta normativa. El lector encontrará un análisis riguroso de las cláusulas antidiscriminatorias, con especial atención a la discriminación por razón de sexo, y también aborda otras formas de discriminación como las relacionadas con discapacidad, enfermedad, alcoholismo o drogodependencias.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro parte de la premisa de que la negociación colectiva es un cauce idóneo para materializar el principio de igualdad en el ámbito laboral. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3\/2007, se creó un marco normativo específico que pretendía integrar la dimensión de género en todos los ámbitos jurídicos, incluyendo la negociación de medidas de igualdad de trato y oportunidades. La investigación analiza cómo los agentes sociales han respondido a estas expectativas, examinando una muestra de convenios colectivos considerados representativos de la realidad social española, con especial énfasis en los posteriores a la ley. Además de la discriminación de género, el estudio presta atención a las cláusulas antidiscriminatorias generales y a la discriminación por motivos de discapacidad, enfermedad, alcoholismo o drogodependencias, ofreciendo una visión completa del estado de la igualdad en la negociación colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales a través de la negociación colectiva\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eImpacto de la Ley Orgánica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los convenios colectivos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnálisis de cláusulas antidiscriminatorias por razón de sexo, discapacidad, enfermedad, alcoholismo y drogodependencias\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIntegración de la dimensión de género en la normativa laboral y su reflejo en la negociación colectiva\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores sindicales y de recursos humanos, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la aplicación práctica del principio de igualdad en el ámbito laboral. También resulta de utilidad para responsables de negociación colectiva en empresas y organizaciones que necesiten comprender el marco normativo y las tendencias en materia de igualdad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis detallado y basado en datos reales de cómo la negociación colectiva ha incorporado el principio de igualdad tras la LOIEMH\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna visión completa de las distintas formas de discriminación abordadas en los convenios colectivos, más allá del género\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas para entender y aplicar las cláusulas antidiscriminatorias en la práctica negociadora\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna referencia actualizada sobre el estado de la igualdad en las relaciones laborales españolas\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: LOUSADA AROCHENA; J. FERNANDO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: ECONOMIA DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: 2008\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 516\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 825 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra constituye una referencia imprescindible para quienes necesitan comprender la aplicación práctica del principio de igualdad en la negociación colectiva. Su enfoque basado en el análisis de convenios reales permite contrastar la teoría legal con la práctica real, ofreciendo conclusiones fundamentadas sobre el impacto de la LOIEMH. La amplitud del estudio, que abarca tanto la discriminación de género como otras formas de discriminación, lo convierte en un recurso valioso para profesionales del derecho laboral y agentes sociales implicados en la negociación colectiva.\u003c\/p\u003e","brand":"MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53589019230555,"sku":"9788484173014","price":9.99,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978848417301.jpg?v=1783950523","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788484173014","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}