{"product_id":"9788481553352","title":"Influencias del tiempo y de la pertenencia sobre la eficacia de los equipos de trabajo","description":"\u003ch2\u003eInfluencias del tiempo y de la pertenencia sobre la eficacia de los equipos de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece un análisis riguroso sobre cómo el tiempo y el sentido de pertenencia determinan el rendimiento de los equipos laborales. Carlos María Alcover de la Hera explora los procesos evolutivos que experimentan los grupos, desde su formación hasta su disolución, y examina cómo la identidad colectiva y la permanencia de sus miembros influyen en la eficacia. Un estudio fundamental para comprender la dinámica grupal en entornos organizacionales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro aborda la compleja interacción entre la variable temporal y el compromiso de pertenencia como factores críticos en el éxito de los equipos de trabajo. A través de una revisión exhaustiva de la literatura y modelos teóricos, el autor desgrana cómo la duración de los proyectos, la rotación de miembros y la estabilidad del grupo afectan a la productividad y la cohesión. Se analizan las fases de desarrollo grupal, los efectos de la antigüedad en la confianza y la comunicación, así como los mecanismos que fortalecen o debilitan la identificación con el equipo. La obra proporciona un marco conceptual sólido para diagnosticar problemas de rendimiento vinculados a la temporalidad y el arraigo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEvolución temporal de los equipos de trabajo y sus fases de desarrollo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInfluencia del sentido de pertenencia en la cohesión y el compromiso grupal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRelación entre la estabilidad de los miembros y la eficacia colectiva.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEfectos de la rotación y la antigüedad en la dinámica interna del equipo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModelos teóricos para la medición del rendimiento en equipos temporales y permanentes.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDirigido a psicólogos sociales, investigadores en comportamiento organizacional, directivos de recursos humanos y profesionales interesados en la gestión de equipos. También resulta de gran valor para estudiantes de psicología, sociología y administración de empresas que deseen profundizar en los factores que determinan la eficacia grupal en contextos laborales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComprensión profunda de cómo el tiempo afecta a la madurez y al rendimiento de los equipos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para identificar y potenciar el sentimiento de pertenencia como motor de la eficacia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas conceptuales para analizar la rotación y la continuidad en los grupos de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBase teórica sólida para diseñar intervenciones que mejoren la dinámica y los resultados del equipo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePerspectiva integradora de variables psicológicas y organizacionales poco exploradas en conjunto.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Carlos María Alcover de la Hera\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Dykinson, S.L.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Psicología y Pedagogía - Psicología - Psicología social\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e FONDO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Tapa blanda\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e 1998\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 438\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e 24.0 cm x 17.0 cm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 1083.0 gr\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia en el ámbito de la psicología social aplicada a las organizaciones. Su enfoque meticuloso sobre dos variables fundamentales —tiempo y pertenencia— la convierte en una lectura imprescindible para quienes buscan entender las dinámicas internas de los equipos más allá de los manuales convencionales. Aunque su publicación data de 1998, los conceptos que desarrolla mantienen plena vigencia y ofrecen una base teórica sólida para profesionales e investigadores.\u003c\/p\u003e","brand":"EDITORIAL DYKINSON, S.L.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53544672100699,"sku":"9788481553352","price":20.79,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/defecto4_264e0742-9595-4173-99d1-2564d6b80b4a.jpg?v=1783528065","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788481553352","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}