{"product_id":"9788480886772","title":"El Cuadro de Mando de Recursos Humanos","description":"\u003ch2\u003eEl Cuadro de Mando de Recursos Humanos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece una metodología probada para transformar el departamento de Recursos Humanos en un socio estratégico del negocio. Basado en el estudio de casi tres mil empresas, los autores presentan un proceso de siete pasos denominado Cuadro de Mando de RRHH, diseñado para alinear los sistemas de personal con la estrategia global de la organización. El libro demuestra cómo vincular los resultados de RRHH con indicadores clave como la rentabilidad y el valor para el accionista, utilizando el reconocido modelo del Cuadro de Mando Integral. Una guía práctica para directivos que buscan gestionar el capital humano como un activo estratégico medible.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro desarrolla un enfoque sistemático para medir y gestionar el impacto de los recursos humanos en el rendimiento empresarial. Los autores sostienen que el papel estratégico de RRHH comienza al diseñar una arquitectura que integre tres elementos fundamentales: la función de RRHH, el sistema de RRHH y las conductas estratégicas de los empleados. A través del proceso de siete pasos, se explica cómo construir un cuadro de mando específico para RRHH que permita traducir las iniciativas de personal en resultados financieros tangibles. Se aborda la identificación de métricas relevantes, la recogida de datos y la comunicación de resultados a la dirección general, demostrando cómo vincular las prácticas de gestión de personas con indicadores que los directivos entienden y respetan, como la rentabilidad y el valor del accionista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eArquitectura estratégica de Recursos Humanos: diseño de la función, el sistema y las conductas de los empleados alineadas con la estrategia empresarial.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eProceso de siete pasos para la creación del Cuadro de Mando de RRHH, desde la definición de la estrategia hasta la medición del impacto.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eVinculación de métricas de RRHH con indicadores financieros clave como la rentabilidad y el valor para el accionista.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eAplicación del modelo de Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) al ámbito de la gestión de personas.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eMedición y gestión del capital humano como activo estratégico generador de valor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a directores y profesionales de Recursos Humanos que buscan demostrar el valor estratégico de su área, así como a directores generales y altos directivos interesados en alinear la gestión del talento con los objetivos de negocio. También resulta de utilidad para consultores, estudiantes de posgrado en dirección de empresas y cualquier profesional que desee comprender cómo medir el impacto de las personas en los resultados organizativos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eUna metodología estructurada y validada empíricamente para construir un sistema de medición de RRHH alineado con la estrategia empresarial.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eHerramientas prácticas para traducir las iniciativas de capital humano en indicadores financieros que la dirección general comprenda y respete.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eUn marco de trabajo para posicionar el departamento de RRHH como un socio estratégico dentro de la organización.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eClaves para identificar y medir las conductas de los empleados que realmente impulsan la ejecución de la estrategia.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eAutor: Becker, Brian E.; Huselid, Mark A.; Ulrich, Dave\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eEditorial: Gestión 2000\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eTema: Finanzas y Contabilidad; Gestión de Personal y Recursos Humanos\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eColección: FONDO\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eFecha de edición: 2007\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eNúmero de páginas: 272\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eDimensiones: 23.0 cm x 16.5 cm\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003ePeso: 488.0 gr\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para cualquier profesional que busque superar la visión operativa de RRHH y demostrar su contribución al rendimiento empresarial. Su enfoque basado en datos y su metodología paso a paso la convierten en una herramienta práctica, no en un mero tratado teórico. El respaldo de un estudio con casi tres mil empresas aporta solidez a las propuestas, mientras que la vinculación con el Cuadro de Mando Integral facilita su integración con otros sistemas de gestión ya implantados en muchas organizaciones. Un libro útil para quienes necesitan justificar inversiones en capital humano con argumentos medibles y alineados con la estrategia corporativa.\u003c\/p\u003e","brand":"GESTIÓN 2000","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53570214003035,"sku":"9788480886772","price":21.95,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978848088677.jpg?v=1783723313","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788480886772","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}