{"product_id":"9788474763607","title":"La retórica del cambio en las organizaciones","description":"\u003ch2\u003eLa retórica del cambio en las organizaciones\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece un análisis profundo sobre el papel del lenguaje y el discurso en los procesos de transformación empresarial. Los autores investigan cómo se construye y utiliza una retórica específica del cambio, proveniente del pensamiento de management, para impulsar nuevas ideas de gestión en las organizaciones. A través del estudio de un caso real, el libro desvela cómo los directivos emplean un lenguaje especializado para iniciar y legitimar el cambio, y examina las consecuencias cuando surgen conflictos de interpretación sobre los significados clave de ese discurso. Una lectura esencial para comprender la dimensión comunicativa y simbólica de la gestión del cambio.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra se adentra en el fenómeno del cambio organizativo desde una perspectiva poco habitual: la retórica. En lugar de centrarse en aspectos técnicos o estructurales, los autores exploran cómo el lenguaje y los discursos de gestión moldean la realidad de las empresas. El libro se estructura en torno a tres preguntas fundamentales. Primero, analiza cómo se forma y configura la retórica que los directivos emplean para iniciar un proceso de cambio, destacando la influencia de los gurús del management y sus conceptos. Segundo, examina qué sucede cuando esas ideas de gestión se introducen en la empresa y cómo son percibidas e interpretadas por los diferentes actores. Por último, investiga las consecuencias de la diversidad o el conflicto de significados en torno a los elementos básicos de esa retórica, revelando cómo las disputas interpretativas pueden afectar al éxito o fracaso del cambio.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRetórica y discurso en la gestión empresarial.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eProcesos de cambio organizativo y transformación corporativa.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInfluencia del pensamiento de management y los gurús empresariales.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConstrucción social de la realidad en las organizaciones.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConflicto interpretativo y comunicación interna en la empresa.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, directivos, consultores y responsables de recursos humanos interesados en comprender las dinámicas comunicativas y simbólicas del cambio. También resulta de gran valor para sociólogos, antropólogos y estudiantes de ciencias sociales y ciencias de la gestión que deseen explorar la intersección entre el lenguaje, el poder y la organización. Es una lectura ideal para quienes buscan ir más allá de las recetas técnicas y desean entender cómo las palabras y los discursos construyen y transforman las realidades corporativas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUna comprensión profunda del papel del lenguaje como herramienta estratégica para impulsar el cambio en las organizaciones.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis detallado de cómo se construye y difunde la retórica del management, desvelando sus fuentes y mecanismos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para identificar y gestionar los conflictos de interpretación que pueden surgir entre los miembros de una organización durante un proceso de transformación.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn estudio de caso real que ilustra de forma práctica los conceptos teóricos, facilitando su aplicación en contextos empresariales.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna perspectiva crítica y sociológica que enriquece la visión tradicional sobre la gestión del cambio.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: López-Aranguren, Eduardo; Gómez Rodríguez, Carlos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Centro de Investigaciones Sociológicas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: Sociedad y cultura: general, Sociología y antropología, Servicios sociales y bienestar, Criminología, Política y gobierno, Gestión y técnicas de gestión, Propiedad y organización de empresas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: Monografías\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: mayo de 2004\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 383\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 465 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra representa una contribución relevante al estudio del cambio organizativo, aportando una mirada sociológica que desentraña los mecanismos retóricos que lo sustentan. Su enfoque, centrado en el análisis del discurso y la construcción de significados, la diferencia de los manuales de gestión convencionales. El estudio de caso proporciona una base empírica sólida que permite al lector conectar la teoría con la práctica. Es un libro riguroso y bien documentado, recomendado para quienes buscan una comprensión más matizada y profunda de los procesos de transformación empresarial, más allá de las soluciones simplistas.\u003c\/p\u003e","brand":"CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53451633230171,"sku":"9788474763607","price":15.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978847476360.jpg?v=1782487916","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788474763607","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}