{"product_id":"9788474762440","title":"Mujeres, dirección y cultura organizacional","description":"\u003ch2\u003eMujeres, dirección y cultura organizacional\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro ofrece un análisis riguroso sobre la presencia y el rol de las mujeres en la dirección empresarial, cuestionando los estereotipos de género y su impacto en la cultura organizacional. A través de una investigación detallada, la autora examina si los valores femeninos resultan inadecuados para el liderazgo o si, por el contrario, se alinean con las nuevas demandas del entorno corporativo. La obra invita a reflexionar sobre la necesidad de un cambio cultural que favorezca la diversidad y la pluralidad en las organizaciones, ofreciendo una perspectiva clave para entender la evolución de la mujer directiva.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra parte de preguntas fundamentales sobre el papel de las mujeres en la dirección de empresas: ¿responden las directivas al estereotipo femenino clásico? ¿Son sus valores menos adecuados que los masculinos para gestionar organizaciones? Para responder, se presentan los resultados de una investigación centrada en la situación, evolución y problemática de la mujer directiva desde la óptica de la Administración de Empresas. Se analizan los valores culturales de directivos y directivas actuales, contrastándolos con los valores predominantes en las organizaciones. De esta comparación surge la conclusión de que es necesario un cambio que beneficie tanto a hombres como a mujeres, en sintonía con la diversidad cultural que caracteriza al contexto contemporáneo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEstereotipos de género en el liderazgo empresarial\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCultura organizacional y su influencia en la dirección\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eValores femeninos y masculinos en el ámbito directivo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDiversidad cultural y cambio organizacional\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEvolución y problemática de la mujer en puestos de dirección\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, directivos y directivas interesados en la igualdad de género y la diversidad en las organizaciones. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de sociología, antropología, administración de empresas, recursos humanos y estudios de género. Asimismo, es una lectura relevante para responsables de políticas de igualdad y cualquier persona que desee comprender cómo la cultura organizacional afecta el desarrollo profesional de las mujeres.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis fundamentado sobre la relación entre género y liderazgo, desmontando mitos y estereotipos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para entender cómo los valores culturales de las organizaciones pueden favorecer o limitar la promoción femenina.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna perspectiva crítica que vincula la diversidad de género con la necesidad de innovación y cambio en las empresas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDatos y conclusiones de una investigación aplicada que sirven como base para la reflexión y la acción.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna visión actualizada sobre la evolución de la mujer directiva y los desafíos pendientes en el ámbito corporativo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Sánchez-Apellániz, Mercedes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Centro de Investigaciones Sociológicas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Estudios de género: mujeres, sociología y antropología, servicios sociales y bienestar, criminología, política y gobierno, competencia empresarial\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e Fuera de colección\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e No disponible\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 221\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e No disponible\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 165 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para quienes buscan un enfoque académico y riguroso sobre la mujer en la dirección empresarial. La investigación aporta datos concretos y un marco teórico sólido que permite comprender las dinámicas de género en las organizaciones. Su principal valor reside en conectar la cultura organizacional con la necesidad de diversidad, ofreciendo una lectura útil tanto para el ámbito académico como para la práctica profesional. Es un libro que invita a la reflexión y al cambio, sin caer en simplificaciones, y resulta especialmente pertinente en un contexto donde la igualdad de oportunidades sigue siendo un desafío.\u003c\/p\u003e","brand":"CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53451671044443,"sku":"9788474762440","price":10.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978847476244.jpg?v=1782488130","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788474762440","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}