{"product_id":"9788474344677","title":"Mujeres y la igualdad salarial, las","description":"\u003ch2\u003eMujeres y la igualdad salarial, las\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza el notable incremento del 15 % en el salario relativo de las mujeres en Gran Bretaña durante la década de 1970. A través de un estudio detallado de los sistemas de fijación salarial, las diferencias retributivas y la negociación colectiva, los autores demuestran que el principal motor de este cambio fue la legislación antidiscriminatoria. El libro ofrece una perspectiva rigurosa sobre cómo las políticas públicas pueden corregir desigualdades históricas en el mercado laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra examina el periodo de transformación del mercado laboral británico en los años setenta, cuando la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo significativamente. Los autores descomponen los factores que influyeron en este cambio, analizando en detalle los incrementos salariales, los sistemas de negociación colectiva y las diferencias retributivas por género. La investigación concluye que la legislación específica contra la discriminación salarial y sexual fue el factor casi exclusivo responsable de la mejora de los salarios femeninos. El volumen incluye además un extracto de la ley de igualdad salarial y contra la discriminación sexual británica, junto con datos estadísticos y una bibliografía especializada.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAnálisis de la brecha salarial de género en el Reino Unido durante los años setenta.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eImpacto de la legislación antidiscriminatoria en la mejora de los salarios femeninos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEstudio de los sistemas de fijación salarial y negociación colectiva.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDescomposición de los factores que explican los cambios en las diferencias retributivas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eContenido normativo: extracto de la ley de igualdad salarial y contra la discriminación sexual británica.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a investigadores, estudiantes y profesionales de las ciencias sociales, la economía laboral, el derecho del trabajo y las políticas de igualdad. También resulta de interés para responsables de recursos humanos, sindicalistas y cualquier persona interesada en comprender los mecanismos que permiten reducir la desigualdad salarial de género desde una perspectiva histórica y legislativa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis riguroso y basado en datos sobre el impacto real de las leyes de igualdad salarial.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComprensión detallada de los factores que influyen en la fijación de salarios y las diferencias de género.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAcceso a documentación legislativa clave y estadísticas originales del mercado laboral británico.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna perspectiva histórica que permite contextualizar los debates actuales sobre igualdad retributiva.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e A. Zabalza; T. Tzannatos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Ministerio de Trabajo y Seguridad Social\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Sociedad y Ciencias Sociales\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e Informes Relaciones Laborales\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e 1988\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 168\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e 140 x 220 mm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 343 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para comprender el papel de la legislación en la corrección de las desigualdades salariales de género. Su enfoque analítico y el uso de datos empíricos la convierten en un recurso valioso para especialistas, aunque su contenido puede resultar denso para un lector no familiarizado con la economía laboral. La inclusión de la normativa británica original añade un valor documental significativo.\u003c\/p\u003e","brand":"MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53576891040091,"sku":"9788474344677","price":7.01,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/7709823485205.jpg?v=1783787289","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788474344677","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}