{"product_id":"9788474343724","title":"Relaciones laborales en empresas ideológicas","description":"\u003ch2\u003eRelaciones laborales en empresas ideológicas\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza las particularidades de las relaciones laborales en organizaciones cuya actividad principal se basa en la defensa y difusión de una ideología o creencia, como partidos políticos, sindicatos, iglesias o medios de comunicación. El autor examina cómo la naturaleza ideológica de estas entidades condiciona la aplicación del derecho laboral, generando tensiones entre la libertad de empresa y la protección de los derechos de los trabajadores. Un estudio riguroso y especializado para comprender un ámbito laboral singular.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro aborda el conflicto inherente que surge en las empresas ideológicas: la necesidad de preservar su identidad y misión frente a los derechos laborales de sus empleados. Se exploran cuestiones como la libertad de expresión del trabajador, el deber de lealtad a la ideología de la empresa, la selección de personal basada en la afinidad ideológica y las causas de despido relacionadas con la pérdida de confianza. La obra desgrana la jurisprudencia y la doctrina existente, ofreciendo un marco teórico y práctico para entender cómo se articulan estas relaciones, desde la contratación hasta la extinción del contrato, pasando por el ejercicio del poder de dirección y disciplinario del empresario ideológico.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLibertad ideológica de la empresa y derechos fundamentales del trabajador\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDeber de lealtad y confianza en organizaciones de tendencia\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSelección y contratación de personal por motivos ideológicos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExtinción del contrato de trabajo por pérdida de confianza o divergencia ideológica\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLímites al poder de dirección del empresario en empresas ideológicas\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, directivos de partidos políticos, sindicatos, asociaciones religiosas y medios de comunicación, así como a estudiantes avanzados de derecho y relaciones laborales interesados en un área de especialización compleja y con escasa bibliografía específica.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis profundo y detallado de un ámbito laboral poco explorado y con jurisprudencia compleja.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaridad conceptual sobre las tensiones entre la libertad de empresa ideológica y los derechos de los trabajadores.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas prácticas para la gestión de conflictos laborales en organizaciones de tendencia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna base sólida de doctrina y jurisprudencia para la toma de decisiones legales y estratégicas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComprensión de los límites y alcances del poder de dirección en empresas con una misión ideológica definida.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e BLAT GIMENO; FRANCISCO R.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e ASISTENCIA SOCIAL\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e ESTUDIOS. RELACIONES LABORALES\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e 1986\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 316\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e 140 x 220 mm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 590 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia obligada para quienes se adentran en el estudio de las relaciones laborales en organizaciones de tendencia. Su enfoque riguroso y su exhaustivo análisis de la doctrina y la jurisprudencia la convierten en un recurso valioso, aunque su fecha de publicación (1986) debe tenerse en cuenta, ya que la legislación y la interpretación judicial han podido evolucionar. No obstante, sigue siendo un texto fundamental para comprender los fundamentos teóricos y los debates clásicos de esta materia.\u003c\/p\u003e","brand":"MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53634516910427,"sku":"9788474343724","price":10.22,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/7700293485205.jpg?v=1784683395","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788474343724","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}