{"product_id":"9788468631509","title":"GEST+O E RETENÇ+O DE REPATRIADOS: UM ESTUDO EMPIRICO EM EMPRESAS PORTUGUESAS","description":"\u003ch2\u003eGEST+O E RETENÇ+O DE REPATRIADOS: UM ESTUDO EMPIRICO EM EMPRESAS PORTUGUESAS\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece un análisis empírico sobre cómo las empresas portuguesas gestionan el ciclo completo de expatriación y repatriación de sus empleados. A través de un estudio detallado, la autora explora el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la retención del talento repatriado, un desafío clave para las organizaciones internacionales. El libro proporciona una visión fundamentada sobre los procesos previos, durante y posteriores a la asignación internacional, revelando los factores que influyen en la decisión del repatriado de permanecer o abandonar la empresa. Una lectura esencial para profesionales de RRHH, directivos y académicos interesados en la movilidad internacional y la gestión del talento global.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa investigación se centra en comprender cómo una muestra de empresas portuguesas aborda la gestión de sus expatriados y repatriados. El estudio examina específicamente el papel que desempeñan las prácticas de gestión de recursos humanos de apoyo a la expatriación y repatriación, analizando las fases antes, durante y después de la misión internacional. El objetivo principal es desentrañar la relación entre estas prácticas y los efectos consecuentes en la retención o rotación del repatriado. A partir de datos empíricos, la obra identifica las estrategias que resultan más efectivas para mantener el talento adquirido tras una experiencia en el extranjero, ofreciendo conclusiones aplicables al contexto empresarial portugués y con implicaciones para otras realidades organizativas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eGestión de la expatriación y repatriación en empresas portuguesas\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003ePrácticas de recursos humanos de apoyo a la movilidad internacional\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eRetención del talento repatriado y factores que influyen en el turnover\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eAnálisis empírico del ciclo de vida de la asignación internacional\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eEstrategias organizativas para la gestión del conocimiento adquirido en el extranjero\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de personas y responsables de movilidad internacional que buscan mejorar sus estrategias de retención de talento expatriado. También resulta de gran valor para académicos e investigadores en el campo de la gestión de empresas y comportamiento organizacional, así como para estudiantes de posgrado interesados en la gestión internacional de recursos humanos. Asimismo, puede ser de utilidad para consultores especializados en desarrollo organizativo y directivos de empresas con operaciones internacionales que deseen comprender los desafíos de la repatriación.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eUn marco empírico basado en datos reales sobre la gestión de repatriados en el contexto portugués.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eIdentificación de las prácticas de RRHH más efectivas para reducir la rotación post-repatriación.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eComprensión detallada de las fases crítica del proceso de expatriación y su impacto en la retención.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eConclusiones aplicables para diseñar políticas de movilidad internacional más eficientes.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eUna base sólida para futuras investigaciones comparativas en gestión del talento global.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e DORA, MARTINS\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e BUBOK PUBLISHING\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Catalán\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Empresa y Gestión\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e Sin colección\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e Marzo de 2023\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 310\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 287 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de investigación rigurosa que aborda un tema de creciente relevancia en el ámbito de la gestión empresarial internacional. El estudio empírico aporta datos concretos sobre una realidad poco explorada en el contexto portugués, lo que le confiere un valor diferencial. Para el público objetivo, principalmente profesionales y académicos del área de RRHH y gestión, este libro ofrece un análisis fundamentado que puede traducirse en mejoras prácticas en la retención del talento repatriado. Su enfoque metódico y su aplicación directa a la toma de decisiones organizativas lo convierten en una herramienta útil para quienes buscan optimizar sus políticas de movilidad internacional.\u003c\/p\u003e","brand":"BUBOK PUBLISHING","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53436496642395,"sku":"9788468631509","price":40.65,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978846863150.jpg?v=1782329455","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788468631509","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}