{"product_id":"9788436829976","title":"Gestión del conflicto, negociación y mediación","description":"\u003ch2\u003eGestión del conflicto, negociación y mediación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece una guía práctica y completa sobre la gestión de conflictos en el entorno organizacional, abordando la negociación como la herramienta más habitual para resolver diferencias. Los autores, Lourdes Munduate y Francisco José Medina Díaz, sintetizan los conocimientos actuales sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en el conflicto, la negociación y la mediación. Con un enfoque que combina la investigación académica con la experiencia profesional, el libro explora tanto los aspectos conductuales como los emocionales y culturales, proporcionando al lector estrategias aplicables para manejar situaciones conflictivas en cualquier organización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra analiza el conflicto como un fenómeno inherente a las organizaciones, entendidas como sistemas sociales abiertos que experimentan tensiones internas y externas. Se examinan los conflictos colectivos, las disputas entre trabajadores y superiores, y las rivalidades entre organizaciones por competencia empresarial. El libro se centra en la negociación como el método principal para resolver estas diferencias mediante el diálogo y la transacción, pero también profundiza en la mediación como alternativa. A lo largo de sus páginas, se presentan los procesos psicológicos y sociales que subyacen a estas dinámicas, integrando hallazgos de la investigación con casos prácticos de la vida profesional. Se abordan dimensiones conductuales, emocionales y culturales, ofreciendo un marco completo para comprender y gestionar el conflicto de manera efectiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eGestión del conflicto en organizaciones como sistemas sociales abiertos\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eProcesos de negociación como herramienta de resolución de diferencias\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eMediación en contextos organizacionales y laborales\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eInfluencia de factores psicológicos, emocionales y culturales en la resolución de conflictos\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eAplicación práctica de la investigación académica a la gestión de conflictos reales\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos, mediadores laborales, psicólogos organizacionales y estudiantes de ciencias sociales interesados en la resolución de conflictos. También resulta útil para cualquier persona que desee mejorar sus habilidades negociadoras y comprender las dinámicas conflictivas en entornos laborales o empresariales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eEstrategias prácticas para gestionar conflictos internos y externos en organizaciones\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eComprensión profunda de los procesos psicológicos y sociales implicados en la negociación y mediación\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eHerramientas para abordar aspectos emocionales y culturales en situaciones conflictivas\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eIntegración de teoría y práctica profesional para una aplicación inmediata\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Lourdes Munduate; Francisco José Medina Díaz\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Ediciones Pirámide\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Psicología del trabajo e industrial, gestión de personal y recursos humanos\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e Ciencia Hoy\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e 2014\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 344\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 580 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra se distingue por su enfoque práctico y riguroso, combinando la teoría psicológica con la experiencia profesional en la gestión de conflictos. Resulta especialmente valiosa para quienes buscan herramientas concretas para mejorar la negociación y la mediación en entornos organizacionales, abordando tanto los aspectos racionales como los emocionales y culturales. Es una lectura recomendada para profesionales y estudiantes que deseen profundizar en la resolución efectiva de disputas laborales y empresariales.\u003c\/p\u003e","brand":"EDICIONES PIRÁMIDE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53590888907099,"sku":"9788436829976","price":29.49,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/PI00241201.jpg?v=1783976720","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788436829976","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}