{"product_id":"9788436815405","title":"Entrevista conductual estructurada de selección de personal","description":"\u003ch2\u003eEntrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra presenta la entrevista conductual estructurada, una técnica avanzada para la selección de personal que supera las limitaciones de las entrevistas convencionales. Los autores, Jesús F. Salgado Velo y Silvia Moscoso Ruibal, ofrecen una guía completa que combina fundamentos teóricos, aplicación práctica y análisis de rentabilidad. El lector descubrirá cómo diseñar e implementar este método para aumentar la fiabilidad en la toma de decisiones, mejorar el ajuste entre candidato y puesto, y obtener un retorno económico tangible para la organización. Un recurso esencial para profesionales de recursos humanos y gestión del talento.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro aborda la entrevista conductual estructurada como una herramienta de selección de personal basada en evidencias. Se estructura en torno a cuatro grandes bloques: en primer lugar, expone la teoría y las investigaciones científicas que avalan la eficacia de este método frente a las entrevistas tradicionales. A continuación, ofrece pautas prácticas y detalladas para diseñar, construir y aplicar la entrevista, incluyendo la elaboración de preguntas basadas en comportamientos pasados. Posteriormente, analiza el impacto económico y gerencial, demostrando cómo esta técnica incrementa la rentabilidad y reduce los costes asociados a malas contrataciones. Finalmente, sitúa la entrevista conductual estructurada dentro de un marco de calidad total en la gestión organizacional.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDiseño y construcción de entrevistas conductuales estructuradas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFiabilidad y validez predictiva en la selección de personal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEvaluación del rendimiento económico y retorno de la inversión en procesos de selección.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eReducción de sesgos y errores en la toma de decisiones de contratación.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIntegración de la entrevista estructurada en sistemas de gestión de calidad organizacional.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, seleccionadores de personal, responsables de gestión del talento, directores de departamento y consultores organizacionales que busquen optimizar sus procesos de contratación con métodos basados en la evidencia. También es de gran utilidad para estudiantes de psicología del trabajo, relaciones laborales y administración de empresas interesados en técnicas avanzadas de selección.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn método sistemático y validado científicamente para realizar entrevistas de selección más fiables y efectivas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas prácticas para diseñar preguntas conductuales y evaluar candidatos de forma objetiva.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArgumentos económicos sólidos para justificar la inversión en procesos de selección rigurosos ante la dirección.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para reducir la rotación de personal y mejorar el desempeño de los nuevos empleados.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutor:\u003c\/strong\u003e Salgado Velo; Jesús F.; Moscoso Ruibal; Silvia\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEditorial:\u003c\/strong\u003e Ediciones Pirámide\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTema:\u003c\/strong\u003e Psicología del Trabajo e Industrial\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eColección:\u003c\/strong\u003e Psicología\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEncuadernación:\u003c\/strong\u003e Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFecha de edición:\u003c\/strong\u003e septiembre de 2005\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de páginas:\u003c\/strong\u003e 176\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDimensiones:\u003c\/strong\u003e 240 x 192 mm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeso:\u003c\/strong\u003e 125 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra representa una aportación rigurosa y aplicada al campo de la selección de personal. Su principal valor reside en combinar la fundamentación científica con una orientación práctica y un análisis de rentabilidad, aspectos que suelen tratarse por separado. Para el profesional de recursos humanos, ofrece un marco de trabajo claro y replicable que puede marcar una diferencia significativa en la calidad de las contrataciones y en la eficiencia del proceso. Es una lectura recomendada para quienes buscan mejorar sus resultados en selección con un enfoque basado en datos y evidencias.\u003c\/p\u003e","brand":"EDICIONES PIRÁMIDE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53530385351003,"sku":"9788436815405","price":23.95,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978843681540.jpg?v=1783416581","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788436815405","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}