{"product_id":"9788429019704","title":"Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva","description":"\u003ch2\u003eClasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza cómo la negociación colectiva puede perpetuar la discriminación laboral entre mujeres y hombres, centrándose en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos y las reglas de promoción. A partir del estudio de cerca de 350 convenios colectivos, los autores identifican criterios discriminatorios indirectos y proponen soluciones para corregirlos. El libro ofrece una herramienta práctica para garantizar el cumplimiento del artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, que exige sistemas de clasificación profesional libres de discriminación directa e indirecta. Una obra esencial para avanzar hacia un sistema de relaciones laborales más justo y equitativo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra aborda la compleja relación entre la clasificación profesional y la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Los autores examinan cómo los convenios colectivos, a menudo, establecen sistemas de clasificación y valoración de puestos que, de forma indirecta, perjudican a las mujeres al primar valores asociados tradicionalmente al rol masculino. A través del análisis de 350 convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, el libro identifica patrones discriminatorios en la definición de grupos profesionales, los criterios de promoción y los sistemas retributivos. Además, propone medidas concretas para corregir estas desigualdades, ofreciendo una guía para mejorar la práctica negocial y cumplir con el mandato legal de igualdad de trato. La obra se presenta como un estudio riguroso y aplicado, resultado de una investigación financiada por el MINECO.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDiscriminación indirecta por razón de sexo en la clasificación profesional\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSistemas de valoración de puestos de trabajo y sesgos de género\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNegociación colectiva como fuente de desigualdad retributiva\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCumplimiento del artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePropuestas de corrección de criterios discriminatorios en convenios colectivos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnálisis de la brecha salarial desde la estructura profesional\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, así como a responsables de recursos humanos y negociadores de convenios colectivos. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo, relaciones laborales y estudios de género que busquen un análisis profundo y práctico sobre la discriminación salarial y profesional. Es una herramienta indispensable para quienes participan en la elaboración y revisión de convenios colectivos y desean garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis exhaustivo de 350 convenios colectivos que revela patrones de discriminación indirecta.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePropuestas concretas y aplicables para corregir criterios discriminatorios en la clasificación profesional.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna guía práctica para cumplir con el mandato legal de igualdad en la negociación colectiva.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas para identificar y eliminar sesgos de género en los sistemas de valoración de puestos y promoción.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn enfoque riguroso y multidisciplinar que combina derecho, sociología y perspectiva de género.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Alemán Páez, Francisco; Beltrán Adell, Aida; Garrigues Giménez, Amparo; Rivas Vallejo, Pilar; Viqueira P\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Editorial Reus S.A.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: DERECHO DEL TRABAJO, DISCRIMINACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: DERECHO LABORAL\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Otros\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: mayo de 2017\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 352\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 600 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para especialistas en derecho laboral y negociación colectiva, que aborda con rigor una problemática persistente como es la discriminación salarial y profesional por razón de sexo. El valor del libro reside en su enfoque práctico y basado en datos, al analizar una muestra amplia de convenios colectivos y ofrecer soluciones concretas. Es una lectura necesaria para quienes buscan herramientas efectivas para avanzar hacia la igualdad real en el ámbito laboral, especialmente en un contexto donde la brecha retributiva sigue siendo un desafío estructural.\u003c\/p\u003e","brand":"EDITORIAL REUS S.A.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53473832370523,"sku":"9788429019704","price":36.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978842901970.jpg?v=1782832850","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788429019704","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}