{"product_id":"9788417914349","title":"Gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa: un estudio empírico","description":"\u003ch2\u003eGestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa: un estudio empírico\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece una investigación rigurosa y actual sobre cómo la gestión de la diversidad influye en el rendimiento empresarial. Basada en una tesis doctoral, el libro analiza las percepciones de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en España, identificando diferentes perfiles directivos mediante un análisis de clúster. El lector encontrará un estudio empírico que revela el estado real de las políticas de diversidad en las empresas españolas, destacando la brecha entre la percepción positiva de su impacto y la falta de implementación práctica. Una lectura esencial para comprender los retos y beneficios de la diversidad en el ámbito corporativo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro explora la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento empresarial desde la perspectiva de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en España. A través de encuestas y entrevistas en profundidad realizadas a miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), se examina cómo estos profesionales perciben el impacto de las iniciativas de diversidad. El estudio identifica tres perfiles directivos distintos (moderados, convencidos y funcionarios) mediante un análisis de clúster, revelando diferencias en el grado de compromiso y en la implementación de políticas concretas. Además, se analizan las principales áreas de diversidad abordadas (género, discapacidad, raza y edad) y los beneficios percibidos, como la mejora de la reputación corporativa y las relaciones comunitarias.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGestión de la diversidad en el entorno empresarial español.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePercepción de los altos ejecutivos de Recursos Humanos sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdentificación de perfiles directivos mediante análisis de clúster.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBrecha entre la percepción positiva de la diversidad y la implementación de políticas efectivas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÁreas clave de diversidad: género, discapacidad, origen étnico y edad.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBeneficios corporativos de la diversidad: reputación, imagen y relaciones comunitarias.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, consultores de gestión, investigadores académicos y estudiantes de posgrado interesados en la gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento empresarial. También es de gran utilidad para altos ejecutivos que buscan comprender cómo alinear las políticas de diversidad con los objetivos estratégicos de la organización.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis empírico basado en datos reales de empresas españolas, que permite conocer el estado actual de la gestión de la diversidad.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna metodología innovadora que identifica perfiles directivos, facilitando la comprensión de diferentes enfoques de gestión.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConclusiones prácticas sobre los retos y beneficios de implementar políticas de diversidad, especialmente en áreas como género y discapacidad.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna herramienta para evaluar el compromiso de la dirección y medir el impacto de la diversidad en los resultados empresariales.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Toro Dupouy, Luis Felipe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: ESIC Editorial\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: Empresa y Gestión: Guías de estudio y revisión, Gestión de personal y recursos humanos, Gestión del conocimiento\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: Investigación Docente\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Bolsillo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: octubre de 2019\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 288\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 1089 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra de referencia para profesionales y académicos que buscan datos concretos sobre la gestión de la diversidad en España. Su enfoque empírico y metodológico aporta un valor diferencial, al no limitarse a teorías generales, sino a ofrecer perfiles directivos y conclusiones aplicables. El estudio resulta especialmente relevante en un contexto donde la diversidad es un factor estratégico, aunque todavía existe una brecha significativa entre la conciencia de su importancia y la acción real. Un libro útil para quienes deseen fundamentar sus decisiones en evidencia y avanzar hacia una gestión más inclusiva y eficaz.\u003c\/p\u003e","brand":"ESIC EDITORIAL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53419526521179,"sku":"9788417914349","price":90.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978841791434.jpg?v=1782111371","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788417914349","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}