{"product_id":"9788413463247","title":"LO QUE NO SE DICE SOBRE LA IGUALDAD DE GENERO","description":"\u003ch2\u003eLO QUE NO SE DICE SOBRE LA IGUALDAD DE GENERO\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra ofrece un análisis riguroso y actual sobre las causas ocultas de la brecha de género en el ámbito empresarial español. La autora examina la paradoja de que, con una tasa de maternidad inferior a 1,2 hijos por mujer, el coste laboral para las trabajadoras siga siendo desproporcionadamente alto, reflejado en una brecha salarial cercana al 23%. El libro propone visibilizar los problemas y soluciones menos tratados, conectando factores sociales, económicos, culturales y educativos con la desigualdad efectiva, y plantea medidas prácticas y accesibles para las empresas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro aborda la desigualdad de género en el entorno laboral desde una perspectiva crítica y poco explorada. Parte de una realidad estadística: en España, la baja tasa de maternidad no se traduce en una menor penalización laboral para las mujeres, sino que la brecha de género persiste en torno al 23%. La autora desgrana el origen multicausal de esta situación, identificando factores que a menudo quedan fuera del debate público, como las dinámicas familiares, las estructuras empresariales y los sesgos culturales arraigados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eA lo largo de sus páginas, se analizan cuestiones de máxima actualidad que están íntimamente ligadas a la igualdad efectiva, pero que suelen pasarse por alto. Se examinan tanto los problemas invisibles como las soluciones prácticas que las empresas pueden implementar sin grandes recursos. El objetivo es ofrecer una hoja de ruta clara para detectar y corregir las desigualdades que, aunque no se nombran ni se individualizan, condicionan la vida laboral de las mujeres.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBrecha salarial y su relación con la maternidad en España.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFactores multicausales de la desigualdad de género: sociales, económicos, culturales, familiares y educativos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCoste laboral oculto de la maternidad en un contexto de baja natalidad.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePropuestas de solución accesibles para empresas sobre igualdad de género.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVisibilización de problemas y soluciones habitualmente ignorados en el ámbito empresarial.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEstá dirigido a profesionales del derecho laboral y constitucional, responsables de recursos humanos, directivos empresariales, asesores en igualdad, investigadores en ciencias sociales y estudiantes de posgrado interesados en políticas de género. También resulta de utilidad para cualquier persona que busque comprender las dinámicas reales que perpetúan la desigualdad laboral más allá de los discursos oficiales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis detallado de las causas estructurales de la brecha de género que suelen quedar fuera del debate público.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePropuestas concretas y de bajo coste para que las empresas puedan avanzar hacia la igualdad efectiva.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDatos estadísticos actualizados que contextualizan la paradoja entre baja maternidad y alta penalización laboral.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn enfoque multidisciplinar que integra perspectivas jurídicas, sociales y económicas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas para identificar y nombrar problemas de desigualdad que a menudo permanecen invisibles en las organizaciones.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Alejandra Selma Penalva\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Aranzadi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: ESTUDIOS\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Otros\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: marzo de 2022\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 272\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 398 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra necesaria que aborda con honestidad intelectual las contradicciones del discurso igualitario en el contexto laboral español. Su principal valor reside en sacar a la luz aspectos poco debatidos de la brecha de género, ofreciendo un análisis riguroso que combina datos objetivos con propuestas prácticas. Resulta especialmente relevante para profesionales que buscan herramientas reales para implementar cambios en sus organizaciones, más allá de las declaraciones de intenciones.\u003c\/p\u003e","brand":"ARANZADI","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53486229881179,"sku":"9788413463247","price":36.85,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/978841346324.jpg?v=1782971135","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788413463247","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}