{"product_id":"9788410167209","title":"La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral","description":"\u003ch2\u003eLa flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra analiza en profundidad la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública española, centrándose en el empleo público laboral. La autora aborda la necesidad de dotar a la Administración de herramientas de flexibilidad que permitan una gestión eficiente, equilibrando la estabilidad en el empleo con la eficacia del servicio público. El libro examina críticamente el uso generalizado de la temporalidad como vía de entrada y propone la flexibilidad interna como alternativa para ajustar las condiciones laborales sin recurrir a la precariedad. Se trata de un estudio riguroso que conecta el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral, ofreciendo una visión integral de los desafíos actuales del empleo público.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra parte de la premisa de que una Administración Pública eficiente necesita recursos humanos profesionalizados y estables. Sin embargo, la gestión del empleo público laboral se enfrenta a una complejidad añadida: la sujeción simultánea al Derecho Administrativo y al Derecho Laboral. La autora analiza cómo la Administración ha recurrido masivamente a la flexibilidad de entrada mediante la contratación temporal, generando problemas de inestabilidad y precariedad. En este contexto, se examina la transposición de la Directiva 1999\/70\/CE sobre trabajo de duración determinada al ordenamiento español, tanto para el personal laboral como para el funcionarial. Como alternativa, se defiende la flexibilidad interna como un mecanismo para ajustar las condiciones de trabajo, conciliando la eficiencia del servicio público con la estabilidad del empleado. Finalmente, se hace una llamada al legislador para que adapte el régimen jurídico de estos trabajadores a las particularidades de la Administración como empleadora, facilitando la labor de los gestores públicos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGestión de recursos humanos en la Administración Pública\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEmpleo público laboral y su régimen jurídico dual (Administrativo y Laboral)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFlexibilidad de entrada y temporalidad en el sector público\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFlexibilidad interna como herramienta de ajuste laboral\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTransposición de la Directiva 1999\/70\/CE sobre trabajo de duración determinada\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEstabilidad en el empleo y precariedad en la Administración\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePapel del legislador en la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a profesionales del Derecho, especialmente a aquellos especializados en Derecho Administrativo y Laboral. También resulta de gran interés para gestores públicos, responsables de recursos humanos en la Administración, funcionarios, y estudiantes de oposiciones o grados relacionados con la gestión pública. Asimismo, es una lectura valiosa para cualquier persona interesada en el funcionamiento interno del empleo público y los desafíos de su modernización.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis exhaustivo y actualizado de la problemática de la temporalidad en el empleo público laboral.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna propuesta fundamentada sobre la flexibilidad interna como solución para conciliar eficiencia y estabilidad.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClaves para comprender la compleja interacción entre el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral en el sector público.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna crítica constructiva y llamada a la acción dirigida al legislador para mejorar la regulación del empleo público.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna visión integral que pone en valor el papel de los empleados públicos como pilar del Estado de bienestar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Rico Letosa; Sara\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Ediciones Cinca, S.A.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Español\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: 2025\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 396\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDimensiones: 240.0 x 170.0\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 620.0\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe trata de una obra rigurosa y necesaria que aborda un tema central en la gestión pública contemporánea: cómo lograr una Administración eficiente sin renunciar a la estabilidad y profesionalización de sus trabajadores. La autora combina un sólido análisis jurídico con una perspectiva práctica, ofreciendo tanto un diagnóstico de los problemas actuales como vías de solución. Es, sin duda, una referencia para quienes buscan comprender y mejorar la gestión del empleo público laboral en España.\u003c\/p\u003e","brand":"EDICIONES CINCA, S.A.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53685493924187,"sku":"9788410167209","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/Cubi-1_page-0001-17.jpg?v=1785365646","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9788410167209","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}