{"product_id":"9782072789243","title":"LIBRES D'OBEIR","description":"\u003ch2\u003eLIBRES D'OBEIR\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta obra desvela la sorprendente conexión entre el régimen nazi y las técnicas de gestión empresarial modernas. A través de la biografía de Reinhard Höhn, un alto funcionario de las SS que tras la guerra fundó una prestigiosa escuela de management, el autor muestra cómo los principios de organización jerárquica y la \"libertad para obedecer\" que se aplicaron en el Tercer Reich sentaron las bases del management contemporáneo. Un análisis riguroso que invita a repensar los orígenes de nuestras prácticas directivas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl libro sigue la trayectoria de Reinhard Höhn, un jurista que durante el nazismo desarrolló teorías sobre la disolución del Estado en una \"comunidad racial\" y su \"espacio vital\". Como oficial de las SS (Oberführer), contribuyó a diseñar las estructuras administrativas del Gran Reich. Tras la guerra, fundó en Bad Harzburg un instituto de formación directiva que formó a más de 600.000 ejecutivos alemanes. La obra expone cómo su método, basado en la definición de objetivos y la libertad de medios para alcanzarlos, era una adaptación directa de las prácticas de organización del trabajo del Tercer Reich: rearme, explotación de territorios del Este y exterminio de los judíos. El libro recorre desde la administración nazi hasta el management de posguerra, mostrando una continuidad ideológica y práctica que desafía nuestra comprensión del management moderno.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLa genealogía del management moderno y sus raíces en el nacionalsocialismo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa figura de Reinhard Höhn como puente entre la burocracia nazi y la formación empresarial de la posguerra.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEl concepto de \"libertad germánica\" aplicado a la organización del trabajo: libertad para obedecer y obligación de cumplir objetivos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa gestión de la \"resource humaine\" (recurso humano) como herencia de las políticas de exterminio y explotación del Reich.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa influencia del modelo japonés como alternativa menos jerarquizada al método de Bad Harzburg.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a historiadores, sociólogos, profesionales del management, directivos y estudiantes de ciencias empresariales interesados en los fundamentos ideológicos y políticos de las prácticas de gestión actuales. También a lectores que buscan una perspectiva crítica sobre la historia intelectual del siglo XX y las continuidades entre regímenes totalitarios y modelos de organización económica.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUna visión inédita sobre el origen de técnicas directivas que hoy se consideran neutras.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa comprensión de cómo el nazismo fue también un laboratorio de organización del trabajo y gestión de recursos humanos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn análisis detallado de la figura de Reinhard Höhn y su influencia en la élite empresarial alemana de la posguerra.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna reflexión sobre la relación entre ideología política y modelos de gestión empresarial.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaterial documentado para debatir la ética de las prácticas de management heredadas del siglo XX.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Johann Chapoutot\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Gallimard\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Francés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eColección: FRANCES\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: 2020\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 169\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDimensiones: 18.5 x 1.4 cm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 168.0 g\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna obra imprescindible para quienes deseen comprender las raíces históricas del management moderno. Johann Chapoutot, reconocido historiador del nazismo, ofrece un análisis documentado y provocador que conecta dos mundos aparentemente inconciliables: el Tercer Reich y la formación directiva empresarial. Su enfoque riguroso y su capacidad para desvelar continuidades ideológicas hacen de este libro una lectura reveladora para cualquier profesional interesado en la historia de las ideas organizativas.\u003c\/p\u003e","brand":"GALLIMARD","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53577129328987,"sku":"9782072789243","price":16.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/27756683482925.jpg?v=1783792805","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9782072789243","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}