{"product_id":"9780787960759","title":"THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM - A LEADERSHIP FABLE","description":"\u003ch2\u003eTHE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM - A LEADERSHIP FABLE\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eResumen del libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn esta cautivadora fábula empresarial, Patrick Lencioni desvela las causas ocultas que impiden que los equipos alcancen su máximo rendimiento. A través de una historia envolvente, el autor presenta un modelo práctico para identificar y superar los cinco obstáculos más comunes en la dinámica de grupo. El lector descubrirá cómo la falta de confianza, el miedo al conflicto, la falta de compromiso, la evasión de responsabilidades y la falta de atención a los resultados colectivos pueden sabotear incluso a los equipos más talentosos. Una obra imprescindible para líderes que buscan transformar grupos disfuncionales en equipos cohesionados y efectivos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿De qué trata?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa obra combina una narrativa de ficción con un marco teórico sólido. En la primera parte, Lencioni narra la historia de Kathryn Petersen, una directora ejecutiva recién nombrada que debe unificar a un equipo directivo dividido y plagado de tensiones internas. A medida que la trama avanza, Kathryn aplica un modelo de cinco niveles de disfunción que revela las verdaderas barreras para la colaboración efectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn la segunda parte, el autor presenta un análisis detallado de cada disfunción: ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidades y falta de atención a los resultados. Para cada una, ofrece herramientas concretas y ejercicios prácticos que los líderes pueden implementar para construir equipos más sólidos y productivos. El libro no solo diagnostica los problemas, sino que proporciona una hoja de ruta clara para superarlos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTemas principales\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLas cinco disfunciones clave que afectan el rendimiento de los equipos directivos y de trabajo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa importancia de la vulnerabilidad y la confianza como base para la colaboración auténtica\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEl conflicto productivo como herramienta para alcanzar decisiones más sólidas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa claridad en los objetivos y el compromiso colectivo como motores del éxito\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa responsabilidad mutua y el enfoque en resultados compartidos frente a intereses individuales\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e¿Para quién está recomendado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste libro está dirigido a líderes empresariales, directivos, gerentes de equipo y profesionales de recursos humanos que buscan mejorar la dinámica y el rendimiento de sus equipos. También es de gran utilidad para emprendedores, consultores organizacionales y cualquier persona interesada en comprender cómo los factores humanos influyen en el éxito de las organizaciones. Su formato de fábula lo hace accesible incluso para quienes no tienen formación previa en gestión empresarial.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQué aporta este libro\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn modelo claro y práctico para diagnosticar y corregir las disfunciones más comunes en equipos de trabajo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna historia inspiradora que facilita la comprensión y retención de conceptos complejos de liderazgo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHerramientas y ejercicios aplicables de inmediato para mejorar la confianza, la comunicación y la responsabilidad en el equipo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna perspectiva realista sobre cómo superar la resistencia al cambio y construir una cultura de alto rendimiento\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eFicha técnica\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAutor: Patrick Lencioni\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEditorial: Jossey-bass Publishers\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdioma: Inglés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTema: Economía y Empresa - Empresa - Administración y dirección empresarial\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEncuadernación: Tapa dura\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFecha de edición: 2002\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNúmero de páginas: 240\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDimensiones: 21.9 cm x 15.4 cm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeso: 362.0 gr\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eValoración editorial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna obra de referencia en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos que ha demostrado su eficacia durante más de dos décadas. La combinación de una narrativa atractiva con un modelo teórico aplicable la convierte en una lectura valiosa tanto para directivos experimentados como para quienes se inician en la gestión de personas. Su enfoque práctico y la claridad de sus conceptos facilitan la implementación de cambios reales en la dinámica de cualquier equipo. Recomendada para quienes buscan resultados tangibles en la colaboración y el rendimiento colectivo.\u003c\/p\u003e","brand":"JOSSEY-BASS PUBLISHERS","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53542450037083,"sku":"9780787960759","price":27.9,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1018\/0650\/6331\/files\/9780787960759.jpg?v=1783509446","url":"https:\/\/kalamobooks.com\/products\/9780787960759","provider":"Kalamo Books","version":"1.0","type":"link"}