- Editorial:
- KRK EDICIONES
- Año de edición:
- 2018
- Materia:
- Historia y filosofía del derecho
- ISBN:
- 978-84-8367-616-5
- Páginas:
- 413
- Encuadernación:
- Cartoné
LO INDIVIDUAL Y LO COLECTIVO EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE RELACIONES DE TRABAJO
ÓSCAR FERNÁNDEZ MÁRQUEZ
La distinción individual/colectivo, determinante en la clasificación más elemental que suele hacerse de la materia jurídico-laboral que se ordena como es sabido contraponiendo el Derecho sindical (colectivo) del trabajo y el Derecho (individual) del contrato, así como las ricas y muy complejas relaciones que median entre los términos de la misma, carecían hasta el momento en el panorama doctrinal español de un estudio específicamente dedicado a su análisis. Este trabajo quiere cubrir este hueco, y no con un propósito meramente descriptivo, más o menos neutro, de relato ordenado y aséptico de las reglas del sistema español de relaciones de trabajo contemplado desde la clave de referencia, sino también críticamente, buscando revelar dejar al desnudo, en evidencia y en su caso cuestionar cuáles son las opciones de política legislativa realmente ejercitadas y latentes en el fondo de las reglas analizadas. Opciones que, cabe anticipar, pueden reducirse a las dos siguientes: de un lado, la preferencia de las soluciones y los cauces colectivos de regulación, actuación y conflicto sobre los individuales y, por otra parte, la preponderancia de las estructuras representativas de organización colectiva de trabajadores sobre las de la llamada acción o democracia directa.
